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员工团建下跪磕头喊感谢父母,你能接受这种企业「文化」吗?
1、我不能接受这种企业文化。员工团建是企业经常采取的员工活动，它可以促进员工之间的交流，增强团队合作精神，提高员工的工作积极性。但是，要求员工在团建活动中跪磕头喊感谢父母，这种企业文化有可能引起员工的反感和不适感，甚至可能违背法律法规和社会道德。
2、个人认为不能接受公司团建实行的这种畸形的、以磕头喊感谢父母的行为而表现出来的企业文化。有据可查，“”磕头礼最初是祭祀鬼神时的礼节，属于跪拜礼，有着九种拜法，用于君臣、长幼、尊卑间的礼节。在不同的场合，大家彼此相拜，依据对方身份采用不同的拜法。
3、首先这种企业文化我不能接受 ！第一：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
4、但是感恩父母并不是企业文化的一个必要部分，而且现在的很多感恩很多时候都是企业为了炒作自己的一个噱头，已经没有什么实际的意义了。形式大于内容，并不是真的教育员工去感恩父母，如果是真的还不如每个月给员工探亲假，或者重阳节什么的组织员工带父母一起过节来的实惠。
5、应该创造一个和谐、公正和尊重员工权益的企业文化。这种文化应该鼓励员工发挥个人才华，提高工作效率，而不是强迫员工遵从传统礼仪或者其他人为的规定。总之，员工团建下跪磕头喊感谢父母这种做法是否合适，需要考虑到不同的文化背景、员工的尊严和人格以及企业应该尊重员工的个性和权益等因素。
酒店员工培训各位请赐教!
一般服务行业来说 态度决定一切，这个态度是很重要的 像有些客人来说就比较 婉酸 这个时候你一定不要跟客人吵，你最好就是喊负责人来处理 其他的到没什么了。还有就是客人需要什么的时候一定要快，不要让客人等久了。
女员工头发两侧露出耳朵、正面露出前额、不挡眉毛、短发不遮面。留长发服务员应统一佩带酒店发放的发夹。（且无碎发散落、不能有头屑 ）手指：干净、指甲勤修剪，指甲不得超过3mm，不得涂有色指甲油。口腔：上班前和工作餐时不得饮酒～不吃含刺激性气味的食物～口中无异味。
做事踏实认真，热情主动，吃苦耐劳，并且敢于承担责任。平时喜欢和他人沟通，善于与人相处，具有良好的团结合作精神。 四年来，我一直怀着对本专业的热爱，认真学习专业知识。
企业要求员工三跪感恩父母,有没有搞错?
如果没有猜错的话，以感恩为主题，而推销的对象大概率也是老年人，很多卖保健品的都是感恩家人，感恩衣食父母，打着感恩的旗号跪拜衣食父母，达到推销产品的目的，但是，如果把衣食父母当成父母来跪拜，那真使不得，公司真的想让员工感恩父母，还不如多点假期，多点奖金来的实际。
马克思老人家教导我们，我们要和有神论做最彻底的决裂。哈哈~主持人：木兰啊，其实你是很有哲学天分的呀，所以我们真诚的希望你能加入我们。木兰：啊！我被录取了，感谢天，感谢地，感谢观音和玉帝，感谢鲁迅叔叔。〈木兰下〉主持人：有没有搞错，这么快就改变了自己的世界观和人生观了。
酒店餐饮员工培训总结
餐饮部员工培训总结1 在餐饮培训学习当中，我更加了解，也看到了服务区为了做到上档次的服务工作，花费了很大的精力和财力。从员工的着装到礼仪，从管理制度到卫生打扫，都进行了详细的讲解，特别是对后厨的安全卫生，每个工种，每道程序都作了详细的规定。 通过这一段细致有步骤的学习，我深深体会到招待服务工作的重要性。
酒店员工培训后的收获和感想1 两天的培训是公司给我们提供学习的机会，能够拥有这样的经历无论对我的现在还是将来都是受益匪浅的，感觉自己很幸运，非常感谢各位领导对我的信任。通过这次培训我认识到沟通技巧和团队的建设与管理对于领班在工作中的重要性。
坚持质检和培训工作的有机结合。做到从质检中来到培训中去，通过培训再到质检中的考验。(通过质检巡查和分析各一线部门的宾客意见表来确定)进行专题培训。使在质检中发现的问题通过培训来教育员工。使员工随时注意服务细节，保证酒店的服务质量，不仅要做到敬业，还要做到专业。加强培训现场管理。
酒店员工培训的类型包括
酒店员工培训的类型包括：服务礼仪培训、专业技能培训、心态培训、专业知识培训、综合技能培训。服务礼仪培训：包括服务意识、工作自律和接待礼仪方面的培训。专业技能培训：包括各个部门的专业技能方面的培训。心态培训：包括感恩、自主工作、积极的工作心态方面的培训。
酒店培训内容主要包括以下几个方面：服务理念和态度培训 酒店作为服务行业，培养员工的服务理念和态度是首要任务。这方面培训包括：了解酒店文化、价值观和服务宗旨，培养员工的职业自豪感和归属感。同时，强调优质服务的重要性，提高员工的服务意识和顾客至上观念。
酒店培训计划和培训内容如下：新员工岗前入职培训 新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间4天。军事训练时间半天，学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。
酒店培训内容包括员工技能培训、消防安全培训、酒店礼仪培训等，根据不同的岗立技能不同，通常分为是涵盖酒店管理、运营、团队建设、渠道销售、绩效管理收益管理、OTA技巧、前厅销售技巧等方面系统化的培训。酒店培训内容具体如下：管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。
酒店员工培训分为两种，入职培训以及部门培训。入职培训基本分为：酒店（集团）文化+基本知识+人事制度+各项规定+消防+职业安全。部门培训以技能培训为主，不同的部门针对此项大相径庭。比较古老且使用的是师傅带徒弟，使用由管理层通过审批的培训资料。
