本文目录一览：
- 1、每年有规划多少经费参加一些培训课程?培训费占工资总额多少占比
- 2、员工培训课程有哪些?
- 3、培训的直接成本,包括课程设计开发的费用,只占总成本的()。
- 4、培训费用
- 5、企业管理培训课程费用
- 6、培训机构系统排名
每年有规划多少经费参加一些培训课程?培训费占工资总额多少占比
企业员工的教育培训费用主要是用来核算员工接受岗位培训和后续教育的权利。通常会按照职工工资总额的5%的比例来足额计提经费的。
以前的税法规定，一年培训员工的费用可以在税前按该年营业额提取5%，作为所得税前扣除。我认为，一个公司一年培训员工的费用占该年营业额的不超过5%比较适当。
按照国家原来的规定，在不超过职工教育经费（工资总额的5%）提取比例的，应该算是合理的。
%。根据查询相关资料信息显示，国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。
员工培训课程有哪些?
1、职场培训课程包括： 职业技能提升课程 职场沟通课程 领导力与团队管理课程 个人职业素养提升课程 以下是详细解释：职业技能提升课程是职场培训课程中的重要组成部分。这类课程主要针对具体的职业岗位，提升员工在该岗位上的专业技能和知识。
2、通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。管理课程：如Leadership的课程。
3、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
4、管理类内训课程是针对企业管理人员和中层干部的培训，旨在提高管理者的管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力、协调能力等。这类内训课程通常以案例分析、角色扮演、讨论交流等方式进行，通过实战演练提高管理者的应变能力。
培训的直接成本,包括课程设计开发的费用,只占总成本的()。
它和培训差旅费合计约占总成本的80％，而培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的小部分。因此对培训需求分析的忽略，实际上是对培训手段和效果缺乏明确的目标造成的，甚至可以认为如果忽略培训需求分析，则只是把培训当成纯成本消费而不是把它当成人力资源开发的有效投资。
实施培训的最大成本实际上是一个因参加培训失去的生产工作时间，它和培训差旅费合计约占总成本的80%。而培训措施本身的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的小部分。所以，在实施培训前必须进行科学的分析。人力资源的开发是要最大限度地挖掘人的潜能，使人在工作中充分发挥其优势。
Ⅱ 中层管理培训课程包括哪些内容 中层管理人员作为企业核心力量，直接影响企业正常运转。因为中层管理者直接影响着企业日常经营，其中包括计划、供应、技术、质量、设备、动力、财务、销售、人事、教育、情报、计量、后勤等各种职能的具体计划、组织、领导和控制工作。
最后，投资回报率是衡量培训效果的经济指标，它比较了培训的货币收益与总成本，包括直接成本如培训费用，以及间接成本如员工因培训而产生的中断工作时间。这个比率能够直观地反映培训项目对公司经济效益的贡献。
一般而言，课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由以下两个部分构成： 直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。
培训费用
1、培训预算包括的费用有： 培训场地费用。这包括租赁会议室、教室或培训场地的租金，以及相关的设施使用费用。 讲师费用。这包括聘请专业培训师或讲师的费用，通常根据讲师的知名度、经验和课程时长来计算。 教学资料费用。这包括培训所需的教材、手册、课件等教学资料的费用。 交通与食宿费用。
2、国企培训费用标准如下：法律分析：培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。
3、培训课程内容费用。这是培训费的主要部分，涵盖了培训课程的设计、制作、讲授等费用。包括课程的所有材料、内容、主题以及相关的学习资源。 讲师费用。包括讲师的授课费、交通、住宿和餐饮费用等。这是确保培训质量的重要因素之一。 场地租赁费用。
4、培训费支出包括以下几个方面： 培训场地费用。无论是内部会议室还是外部租赁场地，培训场所的租赁费用是培训费支出的一个重要部分。还包括场地的布置和装饰费用，如座椅、投影仪等设备的布置和装饰布置的费用。 培训设备费用。培训中需要使用到的各种设备费用，例如电脑、投影仪等。
5、培训人群大多是大学生，培训费用大概在10000-20000元左右。电脑培训班科目：电脑基础操作培训。比如word、exc1表格制作、ppt演示文档学习，这也是我们日常工作中最常见的软件。平面设计。平面设计主要的软件可分为图形绘制和图像处理两个部分，具体包括。PS，AE，DW等。软件开发。
企业管理培训课程费用
企业管理培训课程费用在10万左右。不过这个要看具体情况，内训是一个笼统的范围，看具体培训哪方面的课程，另外最重要的就是培训讲师，这也是对培训价格影响最大的，不同水平的讲师价格不一样，便宜的几千。
企业管理人员培训收费如下：公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
比如一些MBA需要面向全国联考，研修时间大概为2年到2年班，他们的学习费用一般都在20万-60万区间内，其中又以40万-50万的比较普遍。
总裁班是一种高端的管理培训课程，由于不同的学校和课程时长不同，其学费也会有所不同。总裁班课程价格从几万到上百万不等。一般总裁班培训时间为一年，费用大概在4万-10几万不等。
企业管理培训课一般价格都在10万左右吧。就是在合适的价格里学习最好的课程。有个朋友在学清华总裁班，据说课程、师资、服务等方面都是极致的，价格也不高。
这个问题第一要看：是按人数？还是到您的企业？第二要看层次：基层管理？还是中层管理？还是高层管理？第三要看：课时是多长时间？第四要看：培训方实力。企业管理培训课一般价格都在几千到十万左右。主要是在合适的价格里学习最好的课程。
培训机构系统排名
根据市场影响力、教学质量、师资力量、课程研发能力等多方面的综合评估，当前教育培训机构的十大排名依次为：新东方、好未来、学大教育、优胜教育、学而思网校、卓越教育、孔德教育、中公教育、华尔街英语、英孚教育。
中国培训机构排名前十位分别为： 新东方教育科技（集团）有限公司，自1993年起，作为上市公司，已成为全国知名的大型教育培训机构。该集团提供包括教育培训、教育产品研发、教育服务在内的全方位教育科技服务。
培训机构排名前十的新东方XDF、学大教育、学而思网校、安博教育、环球雅思、中公教育、正保远程教育、北大青鸟、弘成教育和巨人教育各具特色。 新东方XDF作为国内知名的教育培训机构，以语言培训为核心，是一家集教育培训、教育产品研发、服务于一体的大型教育科技集团。
