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广东软件科学园动漫游戏人才培训基地机构简介
广东软件科学园动漫游戏人才培训基地是一个由广东省政府指定的动漫游戏人才输送平台，致力于为企业解决技术人才短缺的问题。基地提供整合外包人才的策略，以及国家863孵化服务，支持大学生实训和研发中心的建设。位于广州科学城彩频路11号，基地的设施包括鸟瞰景观。
广东软件科学园设立了一个专注于动漫游戏人才培训的基地，提供多元化的课程内容以满足不同职业发展的需求。基地的主要课程包括：ATC国家工程美术专业班，专为有志于美术设计领域的学员提供专业技能训练。ATC漫游美术特训企业班，针对企业定向的美术设计人才，强化与实际项目对接的能力。
广东软体科学园动漫游戏人才培训基地，隶属于广东软体科学园，是 *** 投资建设的动漫游戏产业人力资源服务机构。作为广东省唯一一家 *** 背景进行高端动漫游戏人才培养的基地，拥有值得信赖的品牌和优质的教学服务。
企业人才培训一般包括哪些内容?
1、企业培训的内容如下：职业技能培训：包括提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。新员工入职培训：为新员工提供公司文化、价值观、工作流程、政策规定等方面的培训，帮助他们快速适应新工作环境。
2、企业人才培训内容一般包括提升员工业务能力、培养团队与统筹意识、学会有效沟通等。拿我所在的公司举例，我司属于电商行业，涉及海外业务，所以需要业务员有较强的英语读写能力，另外业务员还得熟知国内外行业相关的法律法规。
3、可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。
求游戏开发公司的年底考核制度及方案
1、⑧二票制考核：按公司二票制考核规定执行，即每年对所有管理人员进行一次员工和领导投票考核，员工投票达60%支持率和赞成率即通过第一票，通过第一票后进行第二票上级领导投票50%以上支持和赞成率即通过，两票全通过后公司将下任命书。 注：最后两项不作考评内容，只作管理人员述职二票制考核的参考成绩。
2、第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
3、培训需要耗费金钱和时间，所以要抓紧开发游戏的间隙中安排员工进行培训。某些时候员工会在开发游戏中获得灵感，在完成开发后就会将这些灵感应用到设计师技能的提升上去。当所有培训书都培训完毕后，将会有两门课程等待相应的员工培训，设计师选择设计师课程，而开发者选择开发者课程。
员工培训方案
员工在职业化的过程中，可能会遭遇“理想很丰满，现实很骨感”的境况，唯有及时调整心态，才能化挑战为机遇，顺利成长。
员工培训方案篇1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
