本文目录一览：
- 1、国企培训费用标准
- 2、新入职员工要交培训费吗
- 3、劳动合同中培训费是如何规定的?
- 4、很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
- 5、公司要求员工参加专业技能培训,能不能扣税
- 6、国务院关于加强职业培训促进就业的意见加大职业培训资金支持力度_百度...
国企培训费用标准
1、国企培训费用标准如下：法律分析：培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。
2、不需要。这是对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训，不是专项培训不用给培训费。
3、培训员工，这是企业的责任，培训费是列入成本的，不需要学员自己交。国企财务制度健全，更不可能有这样的事。小心骗子。
4、如果没有专门的培训，是无培训费一说的。要培训，也要签订专门的培训协议或在劳动合同中明确培训内容。以你说的情况，单位的说法肯定不对，无法律依据。
5、除了一年长期班之外，还有周末两天短期班，费用大概在4000元左右。总裁班针对企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层管理者，大型国企副总裁以上级别领导，中直机关、各省市地方领导干部等开设了一系列的培训课程，一般上课的 方式都是每两个月集中四天，由知名教授在校内授课。
6、美国培训专与发展协会属(ASTD)的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的66%。对比美国，益策学习机构总裁李发海认为，中国企业培训市场有很大的提升空间，因为除了2009年国家规定国企的培训费用要达到工资比例的5%以上之外，大部分国内企业的培训费用只占工资比例的2%以下。
新入职员工要交培训费吗
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
劳动合同中培训费是如何规定的?
对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。
劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法当中并没有对于培训费的相关规定，如果用人单位在书面劳动合同当中有约定单向培训费的话也不违法，并且只要用人单位有给职工提供过专门的培训，就可以跟职工约定服务期，职工在服务期内就要离职的话，公司可按照支付的培训费所要违约金。
很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
您好，公司入职岗前培训收费是不合理的，这种行为不正常。按照法律法规的有关规定，员工入职培训属于企业对员工的基本义务，这种都是免费的，收取费用是不合法行为。
如果单位对你进行了专门培训，约定了服务期，在单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，服务期未满无论你什么时候解除合同，都需要赔偿培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期的工资应当按照出勤情况结算。
看你的说法是公司的内部培训，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用，也不可以要求员工赔偿培训费用。 员工的档案关系，是严厉禁止扣押的。 你可以向单位的上级党组织反映情况，也可以向劳动局举报。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
请求法院按法律规定进行判决处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司要求员工参加专业技能培训,能不能扣税
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工教育培训费用：企业在培养员工专业技能上产生的培训费用。国家规定在一定的额度内，该费用是可以抵税的。 购置节能环保设备费用：企业购买节能环保设备时产生的费用也可以享受抵税政策。 部分利息支出费用：企业长期借款产生的利息支出中，有一部分也是可以抵税的。
这个费用能计入个税专项扣除。通过查询华律网信息，学历提升和技能培训退税的前提是必须缴纳了个人所得税的，这两个都属于个税扣减中的，专项附加扣除里的一项。
培训费要不要计入工资总额计算个人所得税，区分培训的种类：为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，不计入职工个人的薪酬所得。
培训费可以认证抵扣的，但发票必须得是增值税专用发票才能认证抵扣的，取得的培训费专用发票进项税金不属于不可以抵扣的范围内容，因此可以进行正常抵扣。
国务院关于加强职业培训促进就业的意见加大职业培训资金支持力度_百度...
1、国务院发布《关于加强职业培训促进就业的意见》，旨在强化职业培训的财政支持，以推动就业和技能提升。首先，政策规定，城乡有就业需求和培训意愿的劳动者参加就业技能培训或创业培训，通过获得初级以上职业资格证书（或专项证书），将根据证书获取情况给予培训费补贴。
2、国务院关于强化职业培训以促进就业的指导意见强调了提高培训质量的重要性，其中关键措施包括：推行就业导向的培训模式。根据就业需求和职业技能标准，改革培训模式，注重与就业紧密结合，提升培训的针对性和效果。培训不仅强调职业技能训练，还注重职业道德和法律意识的培养，以提升劳动者综合素质。
3、国务院于2010年发布国发〔2010〕36号文件，强调了职业培训在促进就业和经济社会发展中不可或缺的角色。改革开放以来，我国的职业培训工作取得了显著进步，构建了初步的职业培训体系，政策体系逐渐完善。培训规模不断扩大，劳动者的专业技能和就业能力得到了显著提升，对推动就业和整体经济进步产生了积极影响。
4、国务院关于加强职业培训促进就业的意见强调了这一重大政策的重要性和紧迫性。通过职业培训，提升劳动者的技术能力和创业素养，被视为推动就业和经济增长的关键措施。
