本文目录一览：
营运培训总监员工保密协议
1、甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。
2、(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训； (六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
3、劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。劳动者是否与单位解除了劳动关系。
最新保密协议范文
1、绝对不将本协议所明确之各种事项及信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人。未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之外的任何信息。保证不丢失和损坏含保密信息的物品。
2、本协议的保密期限___年。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
3、保密协议范文(外协加工商)一 甲方：乙方：甲乙双方经过友好协商，为就合作中的保密信息予以有效保护，达成本协议。
4、本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、 说明书 都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
5、商业秘密 本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为总部特许经营系统带来经济利益、具有实用性并经总部及甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方依照本协议知悉的商业秘密，除另有规定之外，均视为总部的商业秘密。
6、甲乙双方违反本协议以上条款时均属违约。因乙方违约，发生侵犯甲方商业秘密的行为时，乙方应赔偿甲方由此造成的一切损失。因乙方违约，造成甲方的实际损失难以准确计算的，乙方应支付甲方违约金人民币___元。未尽事宜，甲乙双方可另行约定。本协议引起的纠纷，双方可协商解决。
员工培训服务协议
1、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
2、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
3、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到___参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。
在工作中签订保密协议后,保密费由谁负责?
根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。
为了防止商业泄密，企业会与员工签订劳动合同，合同上会注明保密商业机密是员工的义务责任，一般是是没有保密费。涉及到企业重要商业机密的，一般是企业高层，他们不仅要签订劳动合同，而且还要签订竞业协议。
法律分析：付保密费，员工依据保密协议的约定，履行了保密义务后，用人单位要支付保密费用。用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者离职后，依据保密协议约定，履行保密义务后，用人单位要按约定支付费用，如果劳动者不遵守保密义务的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
签订了培训协议,保密协议,和劳动合同,试用期辞职
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
培训协议的签订，首先看企业是否有给员工培训的事实。如果有培训事实，那么你需要根据签订的协议来承担培训费用。关于保密协议，也就是竞业限制协议，在你保守企业秘密的情况下，企业是要支付你经济补偿的，如果你违反了竞业限制协议，才会承担违约金。
因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。经过专业技术培训的，需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了保密协议的试用期走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据规定，在解除或者终止劳动合同时，劳动者应履行下列义务：按照双方约定，办理工作交接；退还公司有关资料；支付劳动合同约定的违约金；归还公司财产；注销公司登录密码；其他离职过程中的相关事宜。
因离职给单位造成实际经济损失的，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。
公司与员工的协议书
1、公司与员工的协议书 篇1 甲方：单位名称：法定代表人：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：通讯地址：邮政编码：联系电话：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。
2、公司与员工的协议书 篇1 甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：参加培训的时间从年月日起，至年月日止。培训地点：培训形式为以下第种：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
3、公司与员工的协议书 篇1 公 司 名 称：xdxx科技有限公司 (简称甲方)公司员工姓名： (简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。
4、公司与员工的协议书 篇1 甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，本着诚信、互助、互惠的原则，签定本入XX合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：入XX时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年。入XX金额：乙方出资共计人民币 元，计 XX 。
5、公司与员工的协议书 篇1 姓名：部门：职务：本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习，时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：培训目的：培训机构与培训科目：培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
