本文目录一览：
- 1、入职新员工培训方案
- 2、活动的策划
- 3、海底捞培训几天才入职
- 4、海底捞新员工多久转正
入职新员工培训方案
1、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。
2、公司整体培训：人力资源部负责——不定期分发《员工培训手册》——(简述公司历史与现状，描述公司地理位置、交通情景；公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务资料，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化提议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。
3、培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。培训时间安排。入职培训共分为3天。
4、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。
5、本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两种方法是：现实工作预览和员工入职引导。
活动的策划
活动策划包括几个主要内容：目标设定、主题确定、流程设计、预算编制和资源安排。首先，目标设定是活动策划的基础，它决定了活动的目的和预期效果。目标可以是提高品牌知名度、吸引新客户、增强客户关系等。例如，如果策划一场产品发布会，目标可能就是吸引媒体关注和潜在客户的兴趣。
活动形式：服务型活动 主要是以提供服务为主，可以是免费的咨询或者是售后服务等，通过这种类型的活动可以让社会大众进一步体验企业的服务，树立良好的企业形象。在活动的过程中也能够了解到客户的真实的需求，及时帮助他们解决出现的问题，在这种活动的氛围中也是最能拉近与客户之间的关系的。
明确活动的目标和主题 首先，我们需要明确活动的目标和主题。这个步骤是整个活动策划的基础。目标和主题应该具有明确性、可衡量性和可达成性。同时，我们还需要确保活动主题与目标的一致性，以确保活动的顺利进行。 策划活动内容 在明确了活动的目标和主题之后，我们需要策划活动的内容。
活动策划的工作内容和职责如下：撰写活动方案，并负责协调各方以确保方案顺利有效进行。了解行业市场及行业相关动态，根据最新信息对活动方案做出调整。研究竞争对手动态，对其营销手段进行分析，并形成分析报告。对活动的上线进行营销预热，扩大活动的影响力，促进活动的推广。
活动策划 1．制定活动实施计划（活动任务推进表，庆典活动物料项目推进表，前期广告宣传计划），依据市场部组织开业庆典活动策划。2．确定活动、庆典方案（包括备选方案）。3．与各大媒体谈判包括：软硬新闻、商品广告、有偿新闻，媒体支持等。
筹备工作活动策划出来以后，就要开始筹备，比如活动需要的文案和图片，这些需要我们提前准备好，到时候直接拿过来用就可以了。筹备工作需要我们注重细节，把可能会用到的东西都准备好，避免执行的时候手忙脚乱。这一步也需要各部门互相配合，一场完美的市场活动，是离不开团队的默契配合的。
海底捞培训几天才入职
海底捞培训3到5才入职。具体说明：海底捞有完善的培训体系，入职前有组织入职培训。3-5天可以培训一批。每一批大概几十人到一百多人不等。培训完这一批人结业，紧接着各个店店长就会来选人。被选上来到门店后，如果干活不行再淘汰掉。
约3到5天。海底捞拥有一套完善的培训计划，新员工在入职前会接受为期约3到5天的培训。这段时间主要包括介绍企业文化、规章制度、食品安全标准以及服务标准等内容。在培训期间，还会进行相应的考核来评估员工对所学知识和技能的掌握情况。通过考核后，正式入职成为海底捞的一员。
培训3天才能入职。海底捞官方网站：海底捞官方网站上，明确说明了新员工入职培训为3天。海底捞招聘网站：海底捞招聘网站上，也明确说明了新员工入职培训为3天。海底捞员工培训教材：海底捞员工培训教材中，也明确规定了新员工入职培训为3天。
海底捞新员工多久转正
根据Boss直聘可知，该企业员工转正需要3个月。根据Boss直聘可知：新人3个月试用期，试用期第一个月发放全勤保底工资4500，第二个月即可享受计件工资制，普通员工全勤保底4500，上不封顶；第3月需要参加试用期考核，通过后可转正，能力优秀者可提前转正。
你好很高兴为你解答这个问题！在海底捞工作，一个新员工如果想要升到一级员工，首先要三个月的过渡期，等审核过了就可以转正了。然后员工需要培训和考试。一般满了10个月的员工都有资格竞选一级员工。
服务员的试用期约为1-3个月，厨师和后厨人员的试用期约为3-6个月。海底捞的工作培训试用期的长度会根据不同的职位而有所不同，服务员的试用期约为1-3个月，而厨师和后厨人员的试用期则约为3-6个月。这个时间不是固定的，而是可以根据员工的表现和公司的要进行调整。
