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招聘方式已进入3.0时代,“直播带岗”成为企业吸纳人才的重要途径吗...
这种新的招聘方式并不能成为企业吸收人才的重要途径。一个好的企业是不会缺少人才的相对而言，如果企业的福利待遇以及薪资条件都比较优越的话，自然而然会有很多人了解到这个公司，不需要额外宣传以及招聘，而实行直播待岗的公司很有可能是因为人员流动比较大，导致人才流失才会相亲各种办法进行招聘。
在疫情的特殊时期，远程招聘面试成为企业吸纳人才的必要之选。对HR来说，在日常工作中，远程面试、在线招聘面试其实不是非常高频、主流的面试方式，我认为其原因有以下几点：技术因素 技术在这里包含范围广泛，比如通信技术、语音视频技术等等。
强化“3+X”组合式用工服务，及时提供代理招聘、“对岗推人”、用工余缺调剂。落实落细重点企业就业服务专员制度，形成“一企一策”方案，切实加强保供应、保运转、重要产业链等重点企业、重大工程的用工服务保障。
苏州云端送岗直播季圆满收官,吸引了33.7万求职者观看,这说明啥?_百度...
这也说明了苏州云端送岗直播非常圆满，能够为很多企业招聘到合适的人才 这样的数据是让人非常满意的，特别是金融业，也是苏州的重点产业之一，这场招聘也能够涵盖很多个类别，为很多求职者提供岗位。
待岗直播是什么意思?
1、待岗直播是指在疫情期间，公司或组织无法正常运营，员工因此被“待岗”，但他们依然通过互联网平台进行工作。这些员工将自己的业务或技能展示在网络平台上，进行直播形式的沟通和交流。首先，待岗直播可以帮助公司或组织维持与客户之间的联系，这样可以保护公司的品牌和声誉。
2、直播带岗。直播带岗是一种新型的招聘模式。直播带岗相比其他传统招聘载体来说，拥有突破地域限制的优势。通过实时在线沟通，能帮助求职者对工作进行及时、全面、针对性地了解。
3、其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。
4、普通人也可以通过这种直播，对于企业的内部环境和薪资待遇有详细的了解。同时普通蓝领工人在进行工作的更换和选择时，通过直播也可以对企业的薪资待遇和内部环境及住宿等都有明确的了解和认知。在工作选择上就有了更好的优先权和主动权。
5、有效缓解企业和应聘者之间的信息不对等，合适的工作人员寻找合适的工作。与此同时，直播带岗作为网络新型名词，令许多网友了解到0招聘时代的魅力。同时，或许直播带岗不会成为未来的发展趋势，毕竟平台还需要不断的完善多项功能。对于一部分应聘者来说，宁德时代和富士康已经成为最适合的公司之一。
