本文目录一览：
- 1、公司对员工离职扣钱违法吗?
- 2、工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱...
- 3、...读书公司要扣我三个月工资和奖金还要交3000培训费,合法吗?
- 4、我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
公司对员工离职扣钱违法吗?
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。法规规定，试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。 公司对员工离职扣钱违法吗？员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。
提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定，试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的，用人单位不得拒绝扣留，更不可以私自扣取员工的钱，这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。
法律分析：劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱...
工厂在名义上以培训的方式来捆绑工人工作，并在工人未达到他要求的时间就辞职扣钱，是不合法的。这种行为涉嫌侵犯了工人的合法权益，违反了相关的劳动法法律法规。在劳动关系中，企业应当尊重员工的合法权益，提供合适的薪资、工作环境等条件，不得随意捆绑工人进行工作。
当时我研究生刚毕业，进入这家单位，第一个岗位是在一线班组。我的班长比我大10岁，他也是刚刚成为班长，只有不到一年的时间。当时刚刚走上工作岗位，很多生产一线的实际工作与学校中所学的专业并不完全相同，新工人必然要有一个适应和转变的过程。然而这个班长似乎不懂得这些。
捆绑认知型：“你那么优秀，就该多做”电视剧《平凡的荣耀》当中，有这样一个场景让我印象深刻：吴恪之作为下属，多次明确表示拒绝接某个项目，而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来，就全靠你了。”为由，“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。
年秋天，意大利的工人为了要求增加工资，改善工作条件，掀起了“秋热”工潮。在这种情况下，“红色旅”开始酝酿成立。它的创建人和最早的成员有的是米兰工业城市中西门子工厂中的工人，有的是都灵市特伦多大学社会学系的学生。创建人之一雷纳托-库乔就是特伦多大学社会学系的学生。
工作临时起意，你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作，是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的，我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题：这个临时起意的工作，领导可能没有提前进行全盘考量，没有进行全面思考。
C.该厂先后被评为上海市先进企业和二轻局文明单位，南市区政府连续五年授予该厂“重合同、守信誉”单位。 D.凡在本店购货满300元者，本店将惠赠一份精美的礼品。1下列句子，没有语病的一句是 A.一班去年仅能完成日装60台加油过滤器，今年春天达到日装100台。
...读书公司要扣我三个月工资和奖金还要交3000培训费,合法吗?
公司的做法是不合法的。在本企业培训并且是你自己掏钱给师傅，因为公司根本就没有出资为你培训，公司无权在你离职时收回“培训费”。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
法律分析：视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。反之，用人单位不得要求劳动者承担培训费。
一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。
公司的做法是不合法的。在本企业培训并且是你自己掏钱给师傅，因为公司根本就没有出资为你培训，公司无权在你离职时收回“培训费”。
