本文目录一览：
- 1、将合规管理作为什么培训必修内容
- 2、哪位知道拓展训练项目包括哪些啊?
- 3、企业团队拓展训练方案
- 4、公司培训计划方案
- 5、拓展培训是什么？
- 6、拓展训练是什么???
将合规管理作为什么培训必修内容
将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。2022年9月16日，国资委发布《中央企业合规管理办法》企业合规师正式列入强制培养计划，文件指出：中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。
高管层合规培训管理层的培训应关注宏观层面，强调他们作为合规领导者的角色。内容包括制定企业合规战略，确保其与企业整体目标一致，以及理解合规如何赋能企业。此外，他们还需了解违规的潜在后果和自身在公司治理中的合规义务。
银行业金融机构应当将职业操守和行为准则作为反腐倡廉建设、企业文化建设、合规管理、员工教育培训及人力资源管理的重要内容，定期评估，建立持续的员工执业行为评价和监督机制。
哪位知道拓展训练项目包括哪些啊?
拓展训练有以下项目： 户外徒步。这是一种在自然环境中进行的长距离行走活动，有助于培养团队协作精神和提高个人耐力。 攀岩。攀岩是一项挑战个人勇气和身体素质的拓展训练项目，需要克服心理障碍，同时增强上肢力量和身体协调性。 拓展训练绳网。
攀岩 攀岩是一项挑战性的拓展训练项目，需要参与者在自然岩壁或人工攀岩墙上攀爬。攀岩有助于培养参与者的勇气、自信心和专注力。同时，攀岩也是一项团队合作的活动，需要团队成员之间的默契配合。室内拓展训练项目 沙盘模拟训练是一种在室内进行的拓展训练项目。
水上拓展训练项目：如划皮划艇、潜水等，这些项目不仅锻炼体能，也培养参与者的水上生存技能和应急反应能力。其他特殊拓展运动 极限挑战项目：如跳伞、滑翔等高风险项目，需要专业培训和指导，对参与者的勇气和体能都有较高要求。
(1)水上项目： 游泳、跳水、潜水、扎筏、龙舟、漂流、孤岛求生等不同难度的训练项目。(2)野外项目： 远足露营、定向越野、登山攀岩、野外生存、洞穴探险、丛林跋涉等户外体验式项目。
户外拓展训练项目 攀岩：攀岩是一项挑战个人勇气和身体协调能力的活动，有助于提升团队的协作精神和个体的自信心。定向越野：通过识别地图和地面标志，完成指定的路线任务，培养团队协作、解决问题和决策能力。
企业团队拓展训练方案
1、团队拓展优秀策划方案篇1 训练背景 由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。
2、“快乐齐上阵”团队素质拓展训练 活动主题 友谊、合作、感恩、拼搏 活动目的 通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。
3、信任背摔 信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。要求每位队员轮流站在7米左右高的背摔台上，背对着大家。小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。
4、拓展活动结束后准备晚餐，晚餐后有篝火晚会、团队游戏、个人节目、团队节目。(具体内容正在策划中) 晚上活动结束后所有人收拾好东西，在帐篷里宿营。 第二天早上8：00早餐后各自收拾个人用品和帐篷、清理营地留下的垃圾。 收拾营地后营业部所有人做参加公益环保活动，清理白色垃圾。活动结束后集合返程。
5、企业团队户外拓展训练方案1 为调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力， 同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。
公司培训计划方案
公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
公司培训计划方案 篇1 新的一年，为了提高本公司的营业水平，推进公司健康快速的发展，本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实践”的原则，本部门将在公司内部举行一次为期一个月的员工培训，着重于员工的专业知识以及业务素质的提高。
公司培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。
拓展培训是什么？
拓展培训是指通过某种形式达到团队培训的结果。拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。
拓展培训是指为了拓宽个人或团队的知识和技能范围而进行的培训活动。在今天竞争激烈的社会，拥有全面的知识和创新的思维能力是非常重要的。因此，拓展培训成为了许多企业和个人追求进步的必备选择。拓展培训的形式多种多样，包括实地考察、团队合作活动、角色扮演和沙盘推演等。
拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现一种叫做外展训练OutwardDevelopment的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练OutwardBound。我国在1992年也相继发展。
拓展培训是当今世界上最通行、最科学、最有效的体验式培训方式。它是素质教育在职业素养教育方面的一个分支。它决不等同于我们熟知的传统的灌输式教育培训方式。拓展培训源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。
拓展训练是什么???
拓展训练是以提高心理素质为主要目的，和实践为一体的运动项目。它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。少了一些语言的激励，多了一些行动中的感受。训练特点：投入为先：要求学员全情投入才能获得最大价值。
拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
拓展训练是利用特定设施下的情景模拟和在自然地域、山川湖泊等，通过专业的拓展课程进行情景式心理训练，让参训学员在解决问题和应对挑战的过程中，达到“熔炼团队，净化心灵、磨练意志、陶冶情操”的培训目标 。
拓展训练是一种以提升个人能力、团队协作和心理素质为目标，通过参与不同挑战性和探险性活动来实现这些目标的一种训练方式。拓展训练，又称外展训练、户外拓展训练，起源于20世纪中叶的欧美国家。其核心理念是“体验式学习”，即通过亲身经历不同挑战和困境，从中学习和成长。
