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员工培训管理办法
员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。
入职培训。根据新员工入职情况，人力行政部不定期地组织新员工进行入职培训。培训内容主要包括：公司企业文化、组织架构、主要办事程序和有关的规章制度、流程，并告知新员工在试用阶段寻求帮助的途径。入职引导培训。新员工到用人部门报到后，由部门负责人对新员工进行部门内同事介绍、业务介绍。
内部培训师管理办法如下：目的：为鼓励公司员工担任内部培训讲师，以利于公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，增加公司竞争力，特制定本管理办法。适用范围：本管理办法适用于公司所有正式员工。
为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。第三条培训宗旨全员培训，终生培训。
员工培训管理办法(试行) 第一章总则第一条目的为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。第三条培训宗旨全员培训，终生培训。
员工培训通知
培训通知模板1各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
培训时间定于xxxx年xx月xx日下午14：30，地点位于行政楼2楼培训室。请注意，此次培训的内容在两次授课中保持一致，请根据个人工作时间安排参加培训，确保每位同事至少能参与一次。 请大家提前5分钟完成签到，迟到或未出席者将按照《考勤管理办法》接受相应处理。
员工培训通知1 各部门、分、子公司：为开阔公司员工视野，更新思想观念，学习先进城市的管理理念，同时激励广大员工工作积极性，树立学先进、赶先进的氛围，增强团队凝聚力和员工向心力。
员工培训通知1 培训地点 xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店三楼会议厅，xx市浦东新区浦东大道2288号(近万德路杨浦大桥旁)。 培训对象 各会员单位负责公司债券承销、合规、质控或内核人员，每家单位限报4人，本次培训规模300人。
什么是外派学习培训?
外派培训是相对内训而言，是指培训的实施对象不是企业内部，而是外部人员，比如MBA学习，指定机构或指定课程外训，国外留学等。
随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组织、跨国公司、多国公司等新的组织结构形式，外派人员就是伴随着这些组织类型的出现而产生的新型员工。所谓外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，还包括在母公司工作的外国公民。
派你们出去学习培训，就是等公司需要你们了在回来。回来你们就是人才了。机会就看你自己把握了。
语言培训：语言培训是启程前培训方案中的一个重要组成部分。语言培训通常包括两个方面的内容：(1) 英语培训。英语是一种国际性的通用语言，对于一些母语非英语国家的跨国企业来说，外派人员启程前，培训中很重要的一部分内容便是英语培训。(2) 东道国语言培训。
外派员工协议书
1、每月日，甲方将上月工资以现金方式结算给乙方，再由乙方发放给乙方员工，合同协议到期后乙方员工全部撤离甲方工厂，甲方当天以现金方式付清全部薪金给乙方，乙方与乙方劳务人员的劳资纠纷由乙方自行解决，甲方不负任何责任。
2、外派员工协议书1 甲方： 乙方： 丙方： 根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。 第一条：协议期限 本协议期限自 年月 日至 年月 日止，为固定期限。
3、(1)甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。
对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训工作管理暂行规定》的通...
1、第三条 实行外派劳务培训制度，是为了提高我国外派劳务人员的素质，适应国际劳务市场的需要。第二章 培训管理体制第四条 对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）在业务上对全国的外派劳务培训工作实行归口管理。
2、为了提高我国外派劳务人员（包括研修生，下同）的素质，适应国际劳务市场需求，健全外派劳务管理机制，制定本办法。第二条 培训组织单位 外经贸部归口管理全国外派劳务人员工作，指导协调各级培训中心的建立及外派劳务的培训工作。
3、为适应我国改革开放的新形势，进一步建立健全社会主义市场经济法律体系，认真履行我国加入世界贸易组织(WTO)承诺，加快政府职能转变，提高依法行政水平，对外贸易经济合作部对现行部门规章进行了全面清理。经过清理，对外贸易经济合作部决定：第二批废止部门规章100件(目录见附件)。 现预以公布，自公布之日起废止。
4、第九条 总包商和分包商须在外派劳务离境赴项目现场前与其签订《劳务派遣和雇用合同》。
5、第八条规定，总包商和分包商必须遵循《对外劳务合作备用金暂行办法》等相关法规，执行备用金制度，以保障外派过程中的财务安全。第九条强调在派遣前，必须签订符合规定的《劳务派遣和雇用合同》，并确保外派劳务的工资水平不低于当地同工种标准，以保护劳务人员的权益。
培训通知范本
1、为进一步贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》(劳社部发[20xx]18号)文件精神，推进全省创业培训工作的开展，促进下岗失业人员尽快自谋职业和自主创业，经研究，决定在全省建立一批省级创业培训示范基地。
2、落实培训时间、地点、学员资料、教学器材等，做好培训通知； 教师、学员应准时到场，并于《培训签到表》中签字； 培训结束前，讲师应留有时间由学员对培训内容提问或讨论； 课程结束后，学员根据课程实际情况填写《培训效果评估表》； 实施培训考核并反馈； 根据实际情况制定针对性改进、提高计划并执行。
3、公司电商培训计划方案范本【一】为了提升员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，确保公司的持续发展，特制定以下20xx年电商培训计划。培训总体目标 加强公司高管人员的培训，提升其经营理念，拓宽视野，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
4、所有高空作业人员需接受专业培训并通过考核，持有相关资格证书，确保具备必要的技能和知识。作业人员必须配备适当的防护设备，如安全带、钢丝绳和安全网，以保障自身和他人的安全。作业人员需严格遵守监理和总指挥的指令，严格执行施工安全规定，保证作业过程的安全性。
