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培训机构百分之30的提成高不高
1、培训机构的工资一般都是销售比较高，有提成，而且不低。讲师的话，需要上课上的多，那么课酬就会比较多了。
2、若在其他县市的培训机构补习，市区跟县城相差不大，一般一门课程一个学期收费在1100-1300之间，一共30课时，也就是孩子上一次课约么40块钱左右。
3、分地域，有地方是底薪加课时，有的直接是5分成或者是6分成，还有的是直接每节课固定薪资，提成比例还是看老师本身的个人能力及与老板之间的劳资洽谈，并不是一成不变的。
4、不会一次性结清的，结清是在次年的7月份才能够的。这样是为了保证你为公司招生全部落实并且学员全额付费了，没有全额付费的就在你遗留下来的工资中扣除的。
5、是。一般公司的底薪是3000往上的，在一家培训机构上班2600的底薪是少的，加提成也是少的。
课消提成怎么算
1、课消提成其实就是课时费，课时费有固定和提成两种，只要控制在学费的35%以内就行了。而学管师的课消提成，我建议对每位学管师定下每月的课消业绩目标，可以定保底、冲刺、挑战三级目标。
2、这个提成一般在4到8个点。查询boss直聘网信息可知，课程顾问试用期间工资为（保障薪资加补助）加提成（4%到8%），正式课程顾问工资为浮动制薪资+提成（4%到8%）。
3、%。课消提成具体的数额可能会因不同的培训机构、不同的课程类型、不同的服务对象而有所不同，但通常情况下，课消提成的数额是在20%上下浮动，具体还受到业绩效果的影响而决定具体的提成比例。
4、总数乘以2%。意思是：100元可以提成2元钱。例如：1000元计算提成。提成=1000x2%=20。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
英孚课程销售是怎么提成的
课程顾问就是销售，要说服别人在你那报课程才有提成拿，看你的能力强不强了，如果你没业绩，很快会被淘汰。不过如果你能力强，提成应该挺好的。在浙江的话，你要先考虑这基本薪资能不能养活你自己。
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的3000元业绩才能得到，否则底薪为0.提成工资：完成基本绩效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成。
据我了解，待遇还可以，中心校长的话4-6万的月薪。 一般的助理在6000以上，前提是学员要多。做这个要有一定的心里承受能力，因为退款维权的学员很多。
课程顾问的薪水构成是什么?
薪资范围：13000-25000元/月。查询招聘信息显示，课程顾问底薪：13000元/月，社保类型：五险一金，提成方式：按单提成；奖金补贴：餐补，加班费，节假日加班费，年终奖，全勤奖。综合薪资范围：13000-25000元/月。
：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？华尔街的价格比较贵，但收入比较高。底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。
教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。具有相关教育学或培训开发背景的员工可能会获得更高的薪资。 绩效和贡献：将培训师的绩效和贡献纳入考虑范围。
题主是否想询问“太原华图课程顾问工资是多少”？5996元。根据查询boss直聘官网得知，太原华图课程顾问平均薪资为5996元每月，提供五险一金，节假日补助等福利待遇。
