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请问,一般奶茶店员工的工资是怎么结算的?
1、这些问题需要考虑到_10奶茶店薪资结构目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助；另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。
2、一般奶茶店，发工资，都是奶茶店本店进行基本户发放。根据查询相关资料显示发放工资需要使用基本户，需要到银行开立一个企业基本账务，申请一个网银代发工资的功能即可。奶茶店工作量和工作时间结合计算工资，含提成。
3、一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，bai果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。
4、您好，是的，奶茶店的店员工资一般是按照工时来结算的。以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：发现问题：往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时，个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。
5、去奶茶店做兼职。工资一般是按小时计算的。至于结算，那你就得和奶茶店经理沟通。看可不可以日结工资。
奈雪员工一般培训多久?
1、-3天。参加奶茶培训，有完整系统的教学设备及体系，只要配合老师的教学，很快就能学会，而且还能学到学以致用的技巧。
2、彭心介绍，奈雪的茶茶饮制作十分繁琐，再加上软欧包等烘焙产品，仅门店端就被拆分出14个不同的岗位，培训一个新人至少要两个月的时间。 很多经典款产品，比如霸气葡萄、霸气杨梅等，都需要员工手工剥葡萄皮、给杨梅去核，这些无疑都增加了人力成本。
3、奈雪的茶工转正工资一般是4000元左右；奈雪茶工平常上班时间为早上8点到下午6点。刚开始进去奈雪时，可能工资会低一点。奈雪普通员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。奈雪普通员工在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障。
4、从工作时间来看，奈雪的茶、喜茶和小罐茶都是8小时轮班制；竹叶青工作时间最长，每天需要工作12个半小时，但做二休一。
5、奈雪的茶会为新员工提供系统的培训和支持，包括岗前培训、现场实习和持续的培训计划等，以帮助员工快速融入公司文化和团队。总之，如果您对茶饮文化和服务行业有浓厚的兴趣和热情，并愿意为此付出努力和时间，那么学习奈雪的茶并不难，而且在该品牌工作也会有很好的发展和提升空间。
6、“在一些门店已经规模测试了几个月，我们最近一次对比结果显示，单人每小时产能可以提升40%”奈雪相关负责人介绍，对于一线员工来说，最大的好处是不用再死记硬背SOP(标准作业程序)，新员工经培训后也能快速上岗。
如何做好员工培训工作
一，培训前期准备工作根据培训计划，确定培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训讲师及受训者的选择。二，培训考核一般情况下，每次培训后都会进行理论考试，如果有必要还会进行实做考试。三，学员上交培训心得每次参加培训之后，要求学员必须将所学知识与实践操作结合，写学习心得。
科学的培训方式是企业实现培训目标的重要途径，可以通过以下三个方面来创新企业的培训方式：一是定期邀请经验丰富的专业培训咨询机构进入到企业做内训，也可以开展一些委外培训，同时经常性的在内部开展培训成果交流，也就是经过培训后对员工的帮助，通过培训来解决企业中的实际问题。
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
解决员工参与意愿与参与度。因为工学冲突和生活中其它事物的原因，员工的学习积极性常常比较低，想要提升参与培训的意愿，首先培训内容要与员工的岗位工作及升职加薪强相关。培训安排上尽量避免工学冲突，比如采用线上线下结合的方式，一些线上的课程员工可以随时利用碎片时间进行学习。
本阶段，主要还是围绕岗位说明书，部门内部规范、作业流程来培训，主要让新员工对自己的工作有个全新的了解，及时消化岗位与部门的要求，做好心态调节工作。
要说比较通俗易懂的话，不要有太多专业性的话术，否则会让员工不容易接受，必须注意从员工的实际出发，多培训一些有用的东西，而不是毫无用处。
