国企员工关系业务培训ppt，国企员工之间的关系

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像制作PPT、处理文件、送文件、打印资料、带信啊等这类都是你的具体表现机会，无须感觉让你做这类琐碎是在欺负你，这才是让公司迅速还记得你的方法，特别是在是在每一个领导人员面前混上脸熟，这尤为重要，关系着你以后的迅速发展。因而无须排斥，积极去做。

新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第四条培训的内容企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。职业礼仪。职业生涯规划。

新员工入职培训经历深刻，为期一个月的系统学习，涵盖了企业文化、安全教育、专业理论与实践等多方面内容。培训不仅提升了我对岗位职责的理解，还强化了团队协作精神。在培训中，我学习了公司架构、工作流程，通过文档与市场流程培训，理解了公司运营机制。

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第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。

1、由于你是考上的公务员，且还是异地考取，所以根本不存在转关系一说，因为毕竟不是组织调动。和单位协商解除劳动合同，并得到相应的工龄买断补偿是天大的利好。公务员报到后，国企的工作经历（买断的工龄）将作为一般工龄计算。同省异市的五险一金应该可以结转，单最终还得你自己去咨询确认。

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2、协商解除合同好。这样你既得到了工龄补偿；还不影响你工龄和五险一金的转移。实际上调关系和辞职没什么差别；工龄的计算看社保缴纳年限。都是和单位脱离关系。只是形式不一样而已。

3、如果您是国企的正式员工并且成功考取了公务员，通常情况下，您不需要辞职。在您通过自己的努力考上公务员之后，如果两个单位都在省内，通常采取的方式是调动。调动过程中，您不需要让原单位辞退您，也不需要您自己辞职。通过调动，您可以保持工作的连续性，工资和社保也不会出现中断。

4、事业单位在编人员考取公务员，不需要辞职。你自己在事业编的岗位上面工作，通过自己的努力成功考上了公务员，那么如果是省内的单位，一般都是采取调动的方式进行调档，而不需要你原来的单位把你辞退，或者是你从原来的单位辞职。

5、对于国企正式员工考取公务员的情况，结论是并不需要进行辞职。当在职的事业单位在编人员通过自己的努力考取了公务员职位，如是省内单位，通常会采取调动的方式进行人事变动。调动过程通常不会涉及辞退或主动辞职，而是通过内部调动程序进行，确保工作的连续性。

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6、理解错了吧？法律的明文规定确实是院工作自动解除，但它的意思并不是你不需要赔偿，这里的“解除”，着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务，所以自动解除。如果大家的答案还是得不到统一，你直接去单位协商就是了。

同一国企新单位还要求在原单位办离职手续，是因为当事人的劳动档案还在原单位，这种情况是由于都是一个国企，档案管理的特点。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

你与粮食局粮库签订了劳动合同，即使现在找到了另一国家单位，且同意接收你并办理相应手续，也需要先解除与粮库间的劳动合同，再与新单位签订新的劳动合同。具体做法如下：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知粮库解除劳动合同，并继续工作至三十天届满，同时做好相应的交接工作。

如果公司是国企，一般不存在离职，单位不同意的情况，如果在30天前并没有通知用人单位，可能会出现一些问题。员工在解除与用人单位之间的劳动关系后，用人单位也会出具相关的解除劳动证明。