本文目录一览：
- 1、华为公司的人力资源优势及对我国其他企业的人力资源管理有啥借鉴_百度...
- 2、华为最大的秘密:“铁三角”销售法
- 3、华为企业战略论文
- 4、华为员工培训体系建设PPT课件
- 5、走进华为—一次心灵触动的管理修行
华为公司的人力资源优势及对我国其他企业的人力资源管理有啥借鉴_百度...
1、华为还将员工培训作为员工福利来看待，公司认为对员工的培训，就是对员工素质能力的提升，在华为能力素质的提升，就意味着职位/待遇的提升。华为基于素质模型有着严格的绩效考核体系，半年进行一次考核。华为在人力资源上的运用在于任正非的重视，在中国其他企业，人力资源不是那么被重视。
2、其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的战略伙伴——事实上，目前流行全国的“战略伙 伴”观念，在前些年彭剑锋剑锋教授为华为做咨询时就已经提出了。 人力资源机构。华为的人力资源管理体系，在集体决议、业务与行政与业务关系分离的基础上，简单的说就四 个字：选育用留。
3、华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。1，在1999年，华为开出的本科薪水是4000，还包括800的饭补，应该是优于绝大多数的企业的，对当时上学一个月消费300块的我们来说，是有巨大诱惑的。
华为最大的秘密:“铁三角”销售法
这是任正非对华为铁三角的阐述，也是华为铁三角的精髓。 1/ 华为“铁三角”的缘起 “铁三角”销售法是华为 从一线的失败教训中痛定思痛总结出来的 销售管理智慧。 风起于青萍之末，每一座手可摘云的高楼大厦，都是从挖下地基的第一铲土开始的。
华为铁三角的传奇始于苏丹项目。2005年的辉煌与2006年的失利形成鲜明对比，关键在于华为在营销四要素——客户关系、解决方案、交付能力与商务融资——的缺失。在苏丹项目中，华为未能适应客户的新需求，如单一解决方案与运营成本的考量，以及友商的创新策略。
华为铁三角模式是指负责客户界面的AR（Account Responsibility，客户经理/系统部部长），负责产品和解决方案的SR（Solution Responsibility，产品/服务解决方案经理），以及负责交付的FR（Full Responsibility，交付管理和订单履行经理），他们涵盖最核心的三大业务体系。
华为企业战略论文
1、华为企业战略分析论文篇1 浅谈华为公司的战略分析 摘要 企业发展战略是企业战略的种类之一，是对企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。在市场竞争日益剧烈的今天，企业的发展成为了越来越多企业家思考的问题。
2、华为企业战略分析：华为的-体化战略（）横向一体化战略在华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
3、外部成长战略：市场拓展：华为积极拓展国际市场，通过出口和海外投资，将业务覆盖全球多个国家和地区。合作伙伴关系：华为与全球多家知名企业建立了合作伙伴关系，通过合作共赢，扩大了市场影响力和品牌知名度。行业整合：华为通过收购、兼并等方式，整合行业资源，快速获取新技术和市场资源。
4、认同华为的企业文化是招聘的首要和重要标准。从人力资源入口来贯彻企业文化才是华为人力资源招聘战略的精髓。企业招不到人或留不住人往往不是薪资的问题，而是与企业招聘体系是否健全，人才对企业文化是否认同，有着直接关系。优秀的企业文化需要人来贯彻执行。
5、华为企业经营战略 华为公司的具体情况介绍 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。
华为员工培训体系建设PPT课件
1、内部讲师制度至关重要，通过选拔、培训和考核，与晋升和激励机制紧密相连。培训成果的记录和管理（档案审核与绩效挂钩），确保培训效果的实时反馈，从而持续优化。科学的培训体系不仅能提升员工满意度，还能（激发创新思维，为组织增长注入动力）。
2、公司中层管理人员的培训，需要提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力.；公司专业技术人员的培训，需要提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力.；公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强履行岗位职责的能力.。
3、华为大学为新员工精心设计了一套全面的培训体系，旨在协助他们快速融入公司文化。这个体系涵盖了广泛的领域，包括深入了解企业理念，掌握产品知识，提升营销技能，以及理解产品开发的核心标准。根据新员工的不同职位和工作性质，培训时间长度从一个月到六个月不等，确保了针对性和有效性。
走进华为—一次心灵触动的管理修行
1、我们董事长亲自带队，携公司管理层阔步踏入全国翘楚—华为总部，共同领略华为的技术创新和丰厚的企业文化魅力，初次进入华为总部的行政区，被眼前曲径通幽的环境所陶醉，首先印入眼帘的是若隐若现的仿古建筑，用料色调古朴，充分展示了中式建筑与自然的和谐共生，体现了华为中西合璧的企业文化感。
2、什么触动了我的心灵作文600字 篇1 风呼呼地吹，心中一片悲凉。下课了，独自一人在位上坐着，不知所措…… 正值期中考试前夕，我却怎么也打不起精神来。已升入初中，生命整个的被试卷包围着，不留一丝空隙，压得我喘不过气来。接连几次的模拟考试失利，让我心灰意冷，有时甚至想放弃学业。
3、若人的一生只是匆匆忙忙地四处奔波，追求浮名、金钱、利禄，却不能静下来、慢下来去品味身边的美好风景，去欣赏生命中那些温暖细节，那这样的人生也许是没有意义的，这样的心灵必也苍白而疲惫。
