本文目录一览：
- 1、洲际酒店集团员工餐厅厨师长我的工作目标怎么写
- 2、洲际酒店集团发布“明日方州”计划,描绘“富有责任感的旅行”蓝图_百度...
- 3、洲际酒店观景台全球市场
- 4、服务补救i-lead中的“e”是指?
- 5、酒店通常采用的管理方法
- 6、IHG“优先招募“的定义是什么?
洲际酒店集团员工餐厅厨师长我的工作目标怎么写
成本方面：在保证菜肴质量的情况下，降低成本，让利顾客，始终是我们追求的一个重要目标。作为厨师长，我也总结出一些降低成本的新方法。
除了开辟新兴目的地之外，洲际酒店集团在一线城市亦不遗余力地打造新产品。上海南京路步行街假日酒店预计将于3月开业，备受家庭游客青睐的临港滴水湖和崇明东滩也将在4月迎来两家假日酒店品牌新成员。北京西南华邑酒店预计在7月开门迎客，北京的后花园承德亦将在春节后迎来假日酒店和智选假日双品牌同时开业。
洲际酒店集团[伦敦证券交易所：IHG，纽约证券交易所：IHG（ADRs）] 是全球领先的国际酒店集团，秉持“以善为本，以诚待客”的企业使命。洲际酒店集团旗下现有16个品牌，并运营着全球规模最大的酒店忠诚客户计划之一 -- IHG优悦会。
洲际酒店集团发布“明日方州”计划,描绘“富有责任感的旅行”蓝图_百度...
洲际酒店集团日前宣布在全球范围内启动“明日方州(Journey to Tomorrow)”计划，通过一系列清晰而富有远见的可持续发展新承诺，助力其在未来为员工、社区和地球带来积极影响。
世茂酒店也加速践行民族酒店品牌梦想，联动上海世茂皇家艾美酒店、上海外滩茂悦大酒店、厦门世茂康莱德酒店、福州世茂洲际酒店等旗下多家地标酒店于多个城市协力共同打造建党百年主题灯光秀，以同步直播、短视频等多种新媒体形式邀请宾客共同感受这荣耀时刻。
洲际酒店观景台全球市场
全球知名酒店集团洲际酒店观景台拥有并管理着全球超过3，600家饭店，拥有539，000多间客房，遍布100多个国家和地区。欧洲、非洲和中东、北美洲、南美洲是其主要市场，其中欧洲占据较大份额。
洲际酒店集团在全球范围内展现出了强劲的发展势头。2007年，集团在亚太地区的成绩尤为突出，新签约的酒店数量达到了近100家，几乎每四天就有一家新店加入，其中大中华区更是贡献了七家。
洲际还有4家快捷假日已经签约，分别在西安、深圳、常熟和九寨。洲际饭店集团计划在2008年将各种品牌饭店在华数量扩张80家，中国将成为洲际在全球的第三大市场，仅次于美国和英国。2004年，洲际饭店集团率先开通简体中文网站，网站中的客户奖励计划可以在一百个国家、地区使用。
洲际酒店集团的运营方式主要基于特许经营和多元化战略。作为全球最大的国际饭店管理公司，它通过与饭店业主合作，输出管理经验和人员，根据协议获取收益。自1984年进入中国市场以来，集团已成功运营了超过22年，拥有多个知名品牌如洲际、皇冠假日、假日和假日快捷，以满足不同市场的细分需求。
旨在提升整体的住宿体验，使之更具价值。针对预期在亚太地区强劲增长的市场需求，洲际酒店已采取了前瞻性的举措。他们在北京和上海开设了卓越中心，旨在提升水疗师的专业技能，确保为客人提供最高水准的服务。这样的战略调整，无疑预示着洲际酒店在茶树水疗领域将继续引领行业潮流。
香港洲际酒店的海景房，坐落在享有盛誉的全球最佳景致的观景台上，是这家豪华五星级酒店的璀璨明珠。这家位于九龙尖沙咀繁华商业区的酒店，紧邻维多利亚海港，地理位置得天独厚。站在客房内，您能尽享无与伦比的港岛全景，维多利亚港的壮丽景色尽收眼底，仿佛与世界顶级风光亲密接触。
服务补救i-lead中的“e”是指?
服务补救i-lead中的“e”是指投入。洲际酒店集团的iLead原则是一套旨在提高员工表现和满意度的管理指南，iLead指的是Inspire(启迪)， Connect(联结)， Engage(投入)， Act(行动)和 Develop(发展)五个方面。
识别困扰。服务补救概念最早由Hart等人于1990年提出的。[1]不同的学者对服务补救的概念有不同的表述。Tax和 Brown将服务补救定义为：服务补救是一种管理过程，它首先要发现服务失误，分析失误原因，然后在定量分析的基础上，对服务失误进行评估并采取恰当的管理措施予以解决。
酒店通常采用的管理方法
此时，人性化管理，这种以“人”为企业核心资源，把开发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式，显得越来越重要。国外酒店较早地将人性化管理应用于酒店的人力资源管理过程中，也产生了许多历经试炼的经验是，本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。
因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。 参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
首先，就是市场定位，饭店处于市中心的黄金地段，但周围有海仑宾馆、国际饭店、和平饭店等诸多知名酒店，要想在众多的竞争对手中取得市场，市场定位是起着决定性作用。而要定好位，就必须进行市场细分。酒店市场细分的主要原因就是为了有效地使用酒店各种营销费用及资源。
必须遵守酒店的劳动纪律，工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得在工作岗位逗留；上班时间严禁打私人电话，做与工作无关的事情；严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西；严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店；严禁在公共场所大声喧哗、嬉戏等等，而对前厅的员工有着更高的要求。
IHG“优先招募“的定义是什么?
1、优先招聘的定义是根据条件优先录取。优先的本意是如果求职者具备这项能力就有比其他人具备优势，会优先录用。比如你和另外一个人其他能力都一样，他会白话你不会，那就优先录用他。
2、法律分析：优先招聘的定义是根据条件优先录取。优先的本意是如果求职者具备这项能力就有比其他人具备优势，会优先录用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、是根据条件优先录取，优先的本意是如果求职者具备这项能力就有比其他人具备优势，会优先录用。招募是征召募集，具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。招揽有意向的人员，参与并配合共同建立的活动、工作、任务等工作。
