公司培训要求员工押钱，公司培训要求员工押钱合法吗

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1、不是做传销，保险法规定对新入司员工必须进行新人培训，一般保险公司为有个良好的培训环境，都采取封闭方式进行，地点一般在宾馆或者是某培训中心.费用一般是员工出一小部分，公司出绝大部分，作为有正规营业执照的全国性公司是不会骗你那点钱去做传销的。

2、不是，这是所有保险公司都一样的，不过每家公司收费标准都不一样，等你上岗了挣得比这多，保险和传销是两码事，营销模式类似，但保险是受法律保护的。

3、保险公司和传销是两码事。你应该对保险一点都不了解。根据中国保险法的规定，保险公司包括太平洋人寿都是合法成立的保险经营企业。根据保险法规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除分立合并外不得解散。保险是社会发展的趋势，社会越进步，经济越发展，保险越重要。

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1、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位的行为违法。违法的依据是什么呢？《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。具体规定你可以参照《劳动合同法》。

4、在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。

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5、首先，公司收押金的做法是违法的。其次，你以他人的名义与公司建立劳动关系，本身带有欺诈性，按照新的劳动合同法，可以认定该劳动关系的建立无效，自然可以返还。

6、您好，根据劳动合同法的规定，用人单位不得向员工收取押金的，这本身就是违法的。而且这还涉及到拖欠工资的问题，您可以要回这笔钱。如果公司不给的，你可以向劳动保障监察部门投诉。

1、您好，公司收押金是不合法的，不签合同也是不合法，你可以要求公司退回押金，如果公司不退，可以去劳动监察部门投诉，这样公司是要退回你押金，并且承担未签劳动用工合同的加倍赔偿责任的。股东换不换对这个没有实质性影响，祝你好运，望采纳。

2、能退，国家的劳动法律法规明确规定，企业雇用劳动者，不能以任何形式要求劳动者支付任何费用（比如培训费、押金等）。你找这个企业所在地的劳动仲裁部门，要注意保留证据，就是押金条之类的。还有就是如果你拿了这家企业的东西，比如工作服或者是产品原料之类的，你得还回去，劳动仲裁部门才会支持你。

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3、他必须得退给你，遇到这种服装都要交押金的本身就不能在他们那干，肯定不是一个什么好的企业，但你交的押金给你写成培训费，他就是不打算退给你，如果他不退给你，你只能说交的服装押金没有开收据，他如果不退给你，你到劳动局去举报就行了。

4、这份合同对你而言是不具有法律约束力的，只要你有押金收据和培训费的收据，那么你完全可以主张公司从未和你签过劳动合同，这样不仅可以要求退回押金和培训费，还可以要求双倍的工资，具体你可先向当地劳动部门的劳动监察大队投诉。若仍无法解决问题，可以考虑提请劳动争议仲裁。