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员工犯错被辞退怎么补偿?
1、员工犯错被辞退，如果是非常严重过错给公司造成重大损失的，公司将其辞退不用补偿，而是一般错误并没有带来严重损失的，公司将其辞退就是非法行为，这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此，公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。
2、员工犯罪辞退是否需要补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果只是一般性质的错误没有造成严重后果，那么用人单位辞退员工是需要做出一定的补偿的，但如果劳动者严重的违反了相关的规定，造成严重损失，那么辞退是不需要补偿的。
3、员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
4、犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
5、需要，只要是辞退合同期内的就有赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗
1、犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
2、犯错误被公司辞退，员工是否需要赔偿，这取决于错误的具体情况。若员工犯有严重错误或违反公司规章制度，导致公司遭受重大损失，公司辞退员工通常无需支付赔偿。然而，如果错误相对较小，公司不应轻易采取解雇措施；即便解雇，也应提供相应的补偿。
3、需要，只要是辞退合同期内的员工，用人单位就必须按照相关法律规定支付相应的赔偿。如果用人单位未支付赔偿，员工可以向当地劳动局投诉并寻求帮助，进行劳动仲裁。但是，如果员工合同到期且未被续签，则通常无法要求赔偿。
公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗
在公司培训的过程当中辞退那些犯错的员工根本就不需要支付补偿金，不仅是公司的劳动纪律，在《中华人民共和国劳动合同法》中也有规定，职工不符合录用条件或违反劳动纪律的，以及本人有其他重大过错的，公司随时随地都能够辞退当事人。
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。 员工犯错被辞退有补偿金吗？员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。
法律分析：依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。
