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为什么传统企业,IT部门会被边缘化?
其一，最根本原因，就两个字：“价值”！你能为企业创造多大的价值，你就有多大的话语权，这是一条铁律。传统企业，IT部门只是负责系统运维、网络布线、计算机维修等，一些低价值工作，当然不会重视，甚至不会被尊重。
也有的企业信息中心在企业内部项目实施后对外独立，在满足企业内部需求的同时提供社会化服务。一方面能够跟踪先进技术，不至于整个团队落伍；另一方面，也有利于保存技术力量，但很多失败的案例说明这样做也不是一个终结，仅仅是一个过渡的形态，企业有大的变化时，这样的公司也会显得更脆弱而飘摇不定。
一要精通技术，IT技术精，才能在信息化实施过程中，做到游刃有余，二要精通管理才能提升信息化管控，达到提升管理，提高效率的目的、三要精通业务，只有精业务才能很好的用自己掌握的IT技术、结合系统、管理目的达到高效运营的管理目标。
初入职场的新人可能会面临被边缘化的风险，因为他们缺乏经验和知识，往往需要时间来适应新环境和文化。但是，通过采取一些行动，新人可以避免被边缘化并获得成功。以下是一些建议：积极融入团队新人应该积极参与团队活动，包括会议、聚会、培训等。
跨行业转IT就这么被受歧视吗?实习都没人收?那些造假学历去面试的就要...
1、我觉得你这个问题的角度不太对，或者是太偏见了。有的人天生会说，有的人相对来说不太会表达自己。所以你如果想保持那个真实的自我，需要你有足够的技术去支撑自己。每个公司都想要一个可以带给自己信心的员工，而不是你说的跨行转行导致的这个问题。
2、首先，需要强调的是，跨行就业是有可能成功的。随着经济社会的发展，各行各业之间的相互渗透性越来越高，产生了越来越多的跨行需求，使得各个领域对于跨行人才的需求量不断增加。同时，与此相应的，跨行人才的供给也随之增加。 这种趋势在当下的信息化时代尤为明显。
3、第一，你要找到自己的兴趣所在和职业目标，比如，你英语比较好，把英语专业八级已经考过了，还有其他英语相关证书加持的，且英语口语比较好的话，自己也对英语教学感兴趣，那就可以转行做英语培训行业，记得把教师资格证考下来，现在培训行业是非常挣钱的，中国家长对于娃娃的教育的重视程度那是有目共睹的。
软件行业有没有学历歧视
毋庸置疑，学历歧视是存在的，但是我们不能因此而自暴自弃。
企业招聘自然都是看学历的，而且至少要大专及以上学历，当然如果你技术过硬，企业也是会放宽条件，说到学历，成考或者自考的文凭都是可以的，毕竟当程序员，技术和经验才是更重要的。
这不是对专科学历的歧视，而且整个行业都是这样的，别家公司都是名校毕业的，自己公司都是非名校毕业的，那多没有面子啊，况且有些专业知识只有本科专业才能有所涉及的，专科基本上是没有的。 程序员。
五种招聘歧视 职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。
作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作； 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。事实上，学历歧视在企业招聘中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。
