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发现假学历后单位应如何处理
1、学历造假处理如下：取消所担任的职务和工作；取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行；进行相应的处罚；造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
2、法律分析：若用人单位发现员工学历虚报，可以采取的开除员工措施是合法的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，学历造假属于隐瞒重要信息的行为，可能导致劳动合同无效。 法律依据：在处理学历造假的问题时，可以参考《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条至第八十条。
3、若用人单位在员工入职后发现其学历不真实，可以立即解除该员工的劳动合同。因为学历造假属于隐瞒重要信息，可能导致劳动合同无效。 对于持有并使用假毕业证的员工，如果没有涉及非法活动，则未触犯刑法；然而，使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定，属于违法行为。
4、用人单位可以直接开除该员工；因为学历造假视为隐瞒关键信息，劳动合同可视作无效；该员工的不诚信记录可能会被记录在档案中；在一些情况下，用人单位甚至可以报警，对该员工进行治安管理处罚；如果该员工在国企、医院、教育机构等工作，一旦学历造假被查出，将受到严重的处分和警告。
公司新员工培训造假向哪里举报
工商部门。 向工商部门举报，12315是工商局的消费投诉和举报电话，同时也是投诉和举报虚假广告的电话。 企业被举报虚假宣传的，工商管理部门会对企业进行调查，企业可以举证证明没有虚假宣传，如果不能证明的，要承担不正当竞争的责任。
王某可以向安全监督管理部门报告或者举报此事。公司安排培训是为了让员工执业更安全，让企业更安全运行，所以企业对于安全的培训和教育也是有必要的。而针对企业违法培训的情形，任何单位和个人都有权利向相关部门报告或举报。
建议向公司所在地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
培训机构老师学历造假怎么举报
1、法律分析：可以。可以向持有假学历的人的所在单位举报，或者直接向其组织人事部门或者其所在纪检监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百八十条 盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
2、法律分析：职业技能为主的归劳动部门，营利性培训班归工商，公益性、社会非营性的归教育部门。你这边也可以走另外的程序，这和钱货交易是同样的性质，欺骗顾客，以次充好，可以走工商。虚假信息招生，欺骗学生，可以找教委。
3、去法院起诉。培训机构弄假学历代报名，去工商网上调查这家机构是否注册，是否有办学资质，如果没有，先向教育局举报，如果政府部门确认办学许可证是假的，那么可以去法院起诉主张合同无效，然后要求培训机构退还全部费用。
4、找培训机构反复协商，要求其退款。明对培训机构说：若不退，将去举报他们用假学历证，这是触犯刑法的。
5、员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
员工简历造假,企业可无偿解除劳动合同吗?
1、是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。 员工简历造假可以辞退吗？是可以被辞退的。
2、如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。
3、律师解员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。
4、根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
5、可以劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。
如何预防会计造假
会计造假的防范与治理措施：不断完善会计职业道德教育力度 诚信守法是对每一个会计从事人员乃至每个公民的基本要求，一位会计工作者职业素质的高低将直接影响到其工作质量的好坏，要想提高会计信息的真实性就必须先提高会计人员的职业道德。
这些造假形为可以说是防不胜防。可以通过以下几种方法来进行治理：加强会计、税收及相关法规的学习宣传。针对于会计人员教育方面尤其要加强会计人员职业道德教育，建立内部控制制度，从思想上、制度上杜绝会计报表造假行为的发生。建立会计职业道德规范体系。
建立健全的企业内部控制制度，通过内部控制，财务权力受到必要的制约及监督，从而有效避免财务舞弊。提高会计人员素质，企业应加强对财会人员职业道德的教育，使其能自觉抵制会计舞弊的行为。企业应当加强对财务部门的监督，使外部监督和内部监督配合一致。从而有效地发挥会计监督的职能。
