工厂培训用员工私人时间，员工培训可以占用员工休息时间吗

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不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，该行为是违法行为，员工有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

铁路局利用私人时间培训不合法，向劳动局举报。利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训，严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定，同时侵犯了员工的自身自由权利，可以向劳动局投诉举报。

在此，我只想说，企业培训的目的是什么？不外乎几点：令你尽快适应你的岗位。为了企业更有效的管理。令你掌握一种从业的技能。令你的素质、水平在短期内提高。基于上述几点，你换个角度去分析培训这些事，也许，你的观点会有所改变。

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下班后占用员工私人空间开会不合理。开会属于上班期间的工作，应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行，能够让员工集中注意力。如果占用员工私人时间开会，员工幸福感会降低，并且员工对于会上的内容不能够有效进行，影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。

肯定不符合。但是值得说明的是，现在公司很多都是这么做的。罚款肯定不行，至于下班后培训，公司是不想暂用上班的时间。当老板的都很抠的啊。我们公司也这样，但是不去培训罚款就不行了。你不去的话应该走正当的程序请假就好了。罚款的话可以试试沟通，看能不能拿回来。多学习东西还是有益无害的。

法律分析：不合理，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间。依照劳动法是要付薪水的，如果有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

公司下班之后要求让员工无条件学习这明显是霸王条款，存在的限制员工自由的想法，是一种不合理的制度。员工和公司在确立劳动关系的时候要签订劳动合同，在劳动合同当中已经严格规定了劳动者的作息时间，我们现在大部分采用八小时制，周六周日双休的作息时间。

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公司里总是在下班后开会，这件事情确实是不合理的。开会在职场当中也是一件比较正常的事情，大会开完要开小会，大领导在举办会议之后，小组长会带领自己的员工一起去开会，然后再给所有的人分布详细的任务内容，保证每一个人都能够实现自己的价值意义。

1、一个是关于私人时间组织培训，不参加就要辞工。如果是免费的培训，这对你来说应该是件好事，可以通过培训来提升自己的能力，为将来的发展打下基础。想想看，还有多少人在自己掏腰包参加培训呢。而且工厂组织的培训，往往更有针对性和实用性。牺牲点私人时间还是值的。另一个是保底和全勤奖的发放。

2、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

3、辞工一般情况是应该提前给老板说的，这样可以方便老板有时间招牌新人。如果急辞，老板因为没有时间招牌新人，可能会影响到他的利益，所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。

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4、辞工提前三天说，工厂已经很人性化了。一般都要提前一个月。你不能只考虑自己，工厂是一个集体，如果每个人都按自己的想法做事，岂不乱套？岂不乱成一锅粥？况且三天也不算长，能做就尽量做完三天走人，别想歪点子。工厂也有难处。即使请假，你得有正当理由。

1、一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。

2、对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。

3、不过开会也算是工作内容，如果在下班之后开会的话，肯定会遭受到很多人的吐槽，员工也不愿意自己的私人时间被占用。这件事情不合理。

4、除了以上建议之外，你还可以尝试自我调节。你可以尝试改变自己的心态，将下班后开会看作是一种机会，而不是负担。你可以尝试在会议中积极参与，并与其他同事建立良好的关系。同时，你也可以尝试调整自己的工作和生活方式，以便更好地平衡两者之间的关系。总之，公司一到下班时间就开会是一个普遍存在的问题。