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成都十里网络技术有限公司企业文化
成都十里网络技术有限公司的企业文化以前瞻的愿景为核心，致力于推动企业运营数字化和智能化，即让企业运营e起来。这一愿景体现了公司对于信息技术的深入理解和应用，旨在帮助企业提升运营效率，适应快速变化的商业环境。企业使命明确，定位为专业的计算机软件研发与互联网服务提供商。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
《一千零一夜》、《三生三世十里桃花》、《一九八四》、《三重门》、《四重奏》……可以从书名里、电影名、电视剧名里找到与周年数字相关的灵感。 4 你永远微笑着，微笑着，你是朵微笑的花，在四季开放，永不凋谢。
百度公司(Baidu.com，Inc) 于1999年底成立于美国硅谷。2000年1月，百度公司在中国成立了她的全资子公司百度网络技术(北京)有限公司，随后于同年10月成立了深圳分公司，2001年6月又在上海成立了上海办事处。 百度是国内最大的商业化全文搜索引擎，占国内80%的市场份额。
数字化时代的企业价值观落地
在数字化时代的浪潮中，企业面临着前所未有的机遇与挑战。如何在变革中保持竞争优势，关键就在于将企业的价值观（使命、愿景）坚实地落地。这篇文章将深入探讨这一主题，揭示其在企业转型中的核心作用。首先，理解企业发展的底层支柱——使命、愿景与价值观至关重要。
首先，创新在数字时代被赋予了前所未有的重要性。企业不仅要在技术上创新，还要在商业模式、管理模式以及客户体验上寻求创新。创新已成为企业竞争力的核心，是企业在激烈市场竞争中实现超越的关键。其次，敏捷和透明度是数字化企业的显著特征。在快速变化的市场环境中，企业必须能够迅速响应，灵活调整策略。
数字化转型第一要务是实现标准化 通过术语定义、参考架构、评估模型等基础性标准的规范，新概念和新技术才能得以真正的实施，行业内部合力加速行业数字化转型。企业着手实施数字化改造之前，需要在企业内部率先完成标准化，建立统一的数据标准体系，为实现内部数据的互联互通提供保障。
数字化转型评估重点领域中的数字化企业文化的指标主要包括：企业愿景与价值观的数字化体现、员工数字化素养与参与度、数字化沟通与协作效率，以及创新与变革的接受度。首先，企业愿景与价值观的数字化体现，是指企业的核心理念和长远目标是否融入了数字化思维。
21.数字化企业的含义与特点
所谓数字化企业，是指那些由于使用数字技术，改变并极大地拓宽了自己的战略选择的企业。数字化企业，是指整合数字营销+数字技术+大数据，基于SAAS云擎平台，为企业建立以多种形态的软件矩阵为长期载体的数字资产。
数字化企业，是指那些利用数字技术进行战略转型，显著拓宽业务范畴的企业。这类企业拥有独特的战略特征，构建了一种新型的企业模式，以创新的方式创造价值，提升客户和员工的满意度。
所谓数字化企业，是指那些由于使用数字技术，改变并极大地拓宽了自己的战略选择的企业。数字化企业具有自己的战略特点，它们建立了一种企业模式，能够以新的方式创造出捕捉利润，建立新的、强大的客户和员工价值理念。最重要的是，数学化企业应当具有独特性。
比如我们的电商平台现在不仅能够提供我们想要的产品，同时能够分析用户的特点，针对性的提供用户可能感兴趣的产品。那很多智能音箱，智能电视也能够识别用户的指令。当然，机器或者系统的智能不是凭空而来的，而是通过大数据学习训练出来的。这个意义上来说，没有数字化就没有智能化。 智慧化是智能化的终极目标。
数字经济也叫网络经济 数字化就是指运用0和1两位数字编码，通过电子计算机、光缆、通信卫星等设备来表达、传输和处理所有信息的技术。
