本文目录一览：
乐有家排班怎么调整
乐有家排班调整。营业部门员工（店长和全职经纪人）在周一至周五营业时间内实行早晚班轮换制，每周正常工作时间40小时，周六上午为加班，营销管理人员周一至周五上班时间统一为早班。职能部门、行政线及按揭部实行大小周工作制（每隔一周加班一天），每周正常工作时间40小时。
乐有家怎么天天招聘人??
1、因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。
2、乐有家频繁招聘新员工主要是由于公司业务的持续增长需求。作为一家起源于深圳，现为珠三角最大房产公司的中介公司，业务扩张带来了人员补充的必要性。房产中介行业本身竞争激烈，工作压力大，长时间的工作可能导致人员流失，因此，不断引入新鲜人才是保持团队活力和业务稳定的关键。
3、乐有家频繁招聘的主要原因是为了满足公司业务增长的需求。作为一家起源于深圳的知名房产中介，它现在已经成为珠三角最大的房地产公司。在竞争激烈的房产中介行业，高流失率是常态，新人才的不断补充是维持业务运转的关键。
4、原因大致如下：乐有家属于地产行业，房地产公司很多都是销售员，销售这类岗位人员流失性很大。乐有家长期招人很大原因是因为公司业务需求招聘，而且刚招聘进去的员工极少能够开单的，只能够拿底薪。在一些一二线城市拿底薪只能勉强维持自身生活，如果员工再加上家里有小孩老人需要供养，那么底薪是远远不够支出的。
5、因为公司业务需求招聘。乐有家是中介公司，中介公司流失率很高的，频繁招人是要新鲜血液补充。乐有家原生于深圳，现在为珠三角最大房产公司。自古以来优胜劣汰，房产经纪辛苦工作时间又长，很多人都是做不下去就走了，留下来的都是有韧性懂调节自己业绩又好的人。
6、乐有家只招新人原因是公司发展需要：乐有家作为一家快速发展的互联网公司，需要不断引进新的人才来推动公司业务的发展和创新，因此对于招聘新人更为重视。
乐有家是家什么样的公司,最近打算去面试,想了解下
1、乐有家是一家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能 、资产管理、金融服务等领域的集团公司。集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市。
2、特征就是简单真诚，阳光透明，而且都很愿意协同作战，共同开单。因为大部分都是同龄人，所以团队氛围简单真诚不内耗，阳光透明不腐化。也是杜绝低俗恶俗庸俗，没有潜规则，不需要送礼搞关系的。我觉得很适合刚毕业的来。面试时主要是考核文化理念能否一致，然后对中介这份工作的看法是否和公司发展规划一致吧。
3、乐有家和中原都不好做，我只了解乐有家，可以跟你说一下：和他的制度有关系，第一：没有底薪，说是五六千底薪，实际上都要从你的业绩扣掉，也就是用你的业绩给你发底薪，公司不出一分钱。除非你一个打算做一两个月不开单然后有人，而对于长期规划来说，你是没有底薪的。
想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。
这些软件还可以：宏远篮球、薪火阵营、郜林体育、卢琳体育。培训机构管理软件专为培训学校解决教学管理难题而来。能够解放了机构繁杂的教务管理程序，让培训机构更快地走上信息化道路。
校盈易系统在市场中已经具备了10多年的开发经验，功能越来越完善，而我们的用户群体更是发展到了全国性。从以上管理系统来看，校盈易培训机构管理系统值得选择。
校盈易培训机构管理系统拥有既懂企业经营管理又深谙互联网应用的专业团队，专注于研究培训行业的管理问题与需求，将先 进的科技转化为可行的信息化解决方案。
