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公司哪些支出可以抵扣增值税
公司经营中的增值税可以进行抵扣，但是不是所有的项目都可以抵扣，只是有一部分是可以抵扣的，就如以下情况： (一)可以抵扣的项目： 营活动直接相关的产品采购、原材料采购、加工维修服务、劳务派遣等，以及购入用于生成经营的固定资产。
公司可以进行抵税的主要包括以下几种情况：公司购置的固定资产。企业购买的用于经营的固定资产，如办公设备、生产设备等，其购置成本可以在一定程度上进行抵税。这是因为固定资产是企业经营的重要投入，国家为了鼓励企业扩大投资，通常会允许企业用固定资产购置成本来抵扣部分税款。研发支出。
公司在计算应纳税所得额时，可以将一些符合规定的支出进行抵扣，如员工工资、研发费用、业务招待费等。这些费用抵扣后，公司的应纳税所得额会减少，进而降低所得税负担。 其他税种抵扣 除了增值税和所得税，公司还可能涉及其他税种的抵扣，如消费税、关税等。
增值税抵扣 增值税是一种流转税，企业在购进原材料、办公用品等生产经营所需物品时，支付的增值税可以在未来销售产品时抵扣。这种抵扣制度有助于避免重复征税，减轻企业负担。企业所得税抵扣 企业所得税是对企业经营所得收入征收的税。
可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票的进项税是可以抵扣的，办公用品的也可以。企业既有简易计税项目，又有一般计税项目，营改增后购进办公用不动产，可以抵扣进项税。
公司派员工培训学习。算不算出差?
外派员工学习，不属于出差，这是培训的一个方式，叫外训。外训期间，学员应该享有正常的工资待遇和福利。根据每个企业的情况不同，一般来说，绝大多数企业，外派员工学习是没有“出差补助”的，但是住宿、伙食、交通费用是必须要报销的。
业务考察：这是为了了解市场动态、竞争对手情况或者寻求新的合作伙伴而进行的出差。通常包括参观展览、调研、洽谈合作等。 培训学习：员工可能需要参加外部的专业培训课程或研讨会，以提升自身技能或获取新知识。这种出差旨在增强个人和团队的专业能力。
单位出钱让你去外地团建活动，放松，或者培训学习活动提升自己的技能，这不应该算出差，你不去，有的人想去。如果员工这方面还要纠结，希望公司安排了活动，还希望算调休，吃喝住报销以外最好再有补贴，那单位就会减少这方面的福利活动，那就不搞了省心。
出差定义：工作人员临时被派遣外出公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。驻外是指驻在外国或者外地，不在本部工作。
公务出差，是为公司或者单位做事，或者到外地负责公司其他地域的发展。培训学习，是企事业单位为了让你适应公司的工作而带薪学习某样技能，目的是为了你个人的成长。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、 管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
劳务派遣服务有哪家好公司推荐?
1、云久鸿劳务派遣公司：专注于为企业提供高质量的劳务派遣服务，特别在蓝领工人派遣方面有卓越表现。安家人力资源公司：以专业的人力资源管理和优质的客户服务著称，为企业提供一站式的人力资源解决方案。蓝领帝劳务派遣公司：在劳务派遣领域有着丰富的经验和资源，特别是在制造业和服务业的劳务派遣方面表现突出。
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为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。
公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。
公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。
