修改员工手册如何生效？
你好，要使修改后的员工手册生效，需要遵循以下步骤：
1. 通知员工：向所有员工发出通知，说明手册已经进行了修改，并且要求他们在一定时间内仔细阅读修改后的部分。
2. 培训：对于任何重大的修改，组织培训会议，确保员工理解修改的意义、目的和影响。
3. 确认：要求员工在阅读完修改后的手册后确认其接受和理解。这些确认可能需要以书面形式提交。
4. 更新：更新所有员工的手册并确保他们可以访问新版本。
5. 强制执行：确保所有员工遵守修改后的手册规定。
6. 审查：定期审查员工手册，以确保它们仍然符合组织的需求和政策，并进行必要的更新。
通过以上步骤，可以确保修改后的员工手册能够有效地生效。
员工手册的目的和意义？
员工手册的作用
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。
对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
员工手册的根本目的和意义是用于企业文化的宣传和规章制度的培训。是调整企业人力资源管理理念,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。是企业人力资源部门的工作重点。
关于员工已经参加了公司的员工手册的培训的证明怎么写？
1.只要你和公司建立了劳动关系，你按公司要求无论是参加培训还是上班，公司都要支付工资的。
2.你应该是刚去新公司上班吧，如果公司在培训期间不发工资或少发合同中约定的工资，而你又想在公司继续做的话，建议暂时忍了吧。如果你不想在公司做了，那公司少发工资的话，你可以以未足额支付劳动报酬为由通知公司解除劳动关系。
3.最后，是金子早晚会发光，待遇低可能是公司还未发现你的价值，证明给他看，祝你好运。 以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题可以咨询我。
人员培训制度要怎么做？
小公司的新人培训根据您提供的背景资料，可以参考一下几条建议： 1、把培训内容好好规划下，都培训哪些内容，必须让新员工知道哪些，了解哪些？这个是HR必须首先盘点出来的，比如公司的概况简介、发展历程、公司组织架构、各部门职责；人力资源相关制度、公司财务报销制度及业务上的相关方面、其他重要相关的东西等等 2、巧妙的设计培训形式 比如自我学习与集中培训相结合 HR培训与所在部门相结合等等；具体的比如编制公司统一的新员工培训手册，一些制度性的内容都可放入其中，学习完做试题答卷及培训后签名，岗位及业务上的培训请所在部门自己做，提出要求即可。这是结合时间和地点的。HR部门也可月度或半个月组织一次大型的新人入职培训，准备培训课件，进行培训内容及项目的规划，安排公司领导发言讲话，如果人数多或者容许的话，还可请外部讲师。 3、新人培训的目的，一是让新人尽快熟悉公司情况，尽快进入角色 二是再次为员工大气，展现公司发展前景及员工发展的通道，让员工稳定下来 三是提前告知相关事项 防止一些风险 只要在新人培训中把握好培训的目的，培训的形式可以更灵活，更多样。 希望以上几条可以帮到您。
培训手册的主要目的是做什么用的？
通俗易懂和方便培训和流传度
相对比较大的企业或者工厂，都有新员工入职培训，以及定期的员工培训计划。这个时候就提现的培训手册的用处了！一个人的记忆力是有时间限制的，在一定时间内不一定能记住培训内容！但是培训手册刚刚好弥补了这个缺憾！
机场岗前培训的主要内容？
机场岗前培训的主要內容很多，一般会依据机场和各部门、公司的实际培训大纲实施，主要包括机场章程，机场员工工作手册，入职单位的工作程序，工作內容，单位的行政管理，如例会制度、报告制度、请假销假制度，奖惩制度。通过岗前培训，达到熟悉机场和自己工作部门规章。
