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药店培训计划和培训内容
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。
药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
零售药店每月培训计划和培训内容如下： 制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。
年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
gmp认证哪家好？
1、广微所作为一家专业的GMP认证检测机构，致力于为客户提供高品质、全面详尽的服务。
2、药品有一个GMP认证（由FDA颁发，仅仅西药），中药是不需要FDA认证的。GMP测试和认证时间长达7-10年，费用高达1亿美金。我们所经常接触的所谓FDA认证应该不是获得什么FDA认证证书，仅仅是在FDA注册登记，获得注册号码。
3、奥星：设备技术领域没问题，GMP资料类极全。《制药用水系统》那本书就是他们出的，细节处理的好，特别漂亮，就是特贵；华通：曾经的老大，老板把公司卖了后，就走下坡路了，心不在设备上，不过底子还在。
4、广州市微生物研究所集团股份有限公司具有多年从业经历，能够提供整体确认与验证服务，涵盖验证管理流程的建立、验证确认的执行及方案报告的第三方机构。
怡康药店新入职员工都培训什么
1、新营业员的培训内容：(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。
2、提高专业技能：培训中会教授药品陈列、药品库存管理、销售技巧等专业技能，这些技能的提高可以让工作更加得心应手。增强安全意识：药品是一种特殊的商品，需要在储存和销售过程中保证安全。
3、新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
4、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。企业组织架构、各部门架构、规章制度、公共办公流程（财务、人力、行政三大板块流程）。
5、为了让新员工更好地了解企业、对企业产生归属感，我们一般都会在员工入职前安排岗前培训，以助力员工快速地熟悉工作环境并且尽快地融入团队。
零售药店培训计划和培训内容
1、活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
2、制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。
3、药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
4、进行医药学知识、销售技巧、服务能力等方面的持续培训。如何对营业员进行有效地培训是零售药店为提高顾客药学服务水平必须解决的问题。首先，培训的内容应体现“新”“老”差别。
5、零售药店医保培训记录内容如下：门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。
零售药店每月培训计划和培训内容
1、零售药店培训计划和培训内容如下：新员工的速成计划分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
2、内容如下：药品知识基本定义 基本常用行业术语及意思 OTC销售模式 药店经营相关情况 基本定义 药品相关知识定义 专业基本常识。
3、药店年度培训计划和培训内容如下：培训计划 时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。
4、培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
