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公司收取培训费用合法吗
1、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
3、公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。
4、法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司扣培训费
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解不可以。公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
请问找工作,公司先培训3-4个后给分配,完后上班稳定后在扣学费,这靠谱么...
1、理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。
2、没有关系，你陷入的太深了；你按照我的指示来做，直接走人，他们打电话给你，你就说（我什么都不管，你们喜欢就去报警，你们报警我就拉着记者去警察局把事情搞大，喜欢玩我陪你们玩，看看你们损失大还是我损失大）说完你就直接挂电话，这样就可以；他们不敢动你，也不敢对你做什么事。
3、第二个，你说IT培训班靠谱，是不是报了IT培训就万事大吉了。 答案是否定的。尽管我们就是做IT培训的，我也要这样说。 你要记住：培训不是万能的。培训里面也有失败的。 培训机构更多的是提供一个学习平台，让你能更高效率地学习、入行和就业。
