本文目录一览：
- 1、培训费的成本是多少?
- 2、新员工培训费用预算
- 3、企业管理培训班哪家好？
培训费的成本是多少?
1、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达1．5%，而我国许多企业却在0．5%以下。通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。
2、企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
3、培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。
4、报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。ERP应用师：报名费10元、认证费120元、考试费180元，培训费880元。合计1190元。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。
5、培训场地费用：该费用包括教师培训所需的场地租赁费用，如会议室、讲堂等。其他费用：该费用包括教师培训中其他必要的费用，如保险费、税费等。
新员工培训费用预算
根据支行年度培训计划的相关安排，培训费用预算情况为：讲师授课劳务费用6000.00元；成绩优秀员工奖励(物品)费用3000.00元；培训会务费用(小奖品及其他支出等)6000.00元。总计15000.00元。
另一方面，培训也是企业向员工传达走出危机的积极信号以及一种乐观的信心，使企业员工得到技能提升的同时保证心态的平稳和健康。当然，金融危机对于企业财务方面必然造成负面的影响，对于培训的预算也会相应的减少。
培训效果评估 为确保员工全身心投入培训，提高培训的有效性，公司可推行“有培必考”制度，每次培训针对培训内容设题让参培人员作并将答题成绩记入个人培训档案，作为员工考核依据。
新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
讨论题及复习的方法和使用的资料。（5）培训预算规划—培训预算是企业培训部在制订年度培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。
员 工 入 职 集 体 培 训 方 案培训目的：使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能更快胜任未来工作。培训组织：人力资源部培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。
企业管理培训班哪家好？
1、企业管理培训班比较好的有聚成、时代光华、长江商学院、博商学院、和君商学院、北大纵横、盛景网联等。
2、比较好的企业管理培训班有：竞越咨询培训公司、凯洛格管理咨询公司、美国智睿咨询有限公司旗下品牌（DDI）等。
3、pmp培训哪家机构比较好如下：pmp比较好的培训机构有光环国际、现代卓越、清晖等。
