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验厂审核知识介绍——C-TPAT反恐审核重点内容
1、C-TPAT 是美国国土安全部海关边境保护局 ( 即 US Customs and Border Protection ，简称 CBP) 在9·11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于 2002 年 4 月 16 日正式实行。
2、C-TPAT反恐工厂检查通常由SGS审查。C-TPAT工厂的检查和审核结果必须达到67分和92分以上的合格，有效期为2年；C-TPAT认证的要求之一是评估安全性，并确保供应链中的所有合作伙伴遵守C-TPAT的安全要求，包括制造商、仓库经理、运输商、装卸工、中间商、经纪人、港口工作人员和装卸工。
3、什么是C-TPAT反恐？ C-TPAT是美国国土安全部海关边境保护局(即US Customs and Border Protection，简称“CBP”)在911事件发生后所倡议成立的与商界一起自发建立的自愿性计划. C-TPAT全名为 “Customs-Trade Partnership Against Terrorism”，即「海关-商贸反恐贸易伙伴」。
谁知道企业员工防恐档案如何建立?怎么操作的?
所有员工的身份证复印件存档；对敏感岗位，如仓库、食堂、保安、包装、司机等岗位的员工进行背景调查，看是否在逃，有无犯罪记录，有无前科；对员工进行反恐培训，包括陌生人进入厂区的质询、非法进入厂区的紧急应对措施，防止偷盗行为的措施及相应奖惩规定。对参与运输的员工进行背景调查。
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
一般情况下，公司会在新人入职前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核，以保证新人的学历信息是真实有效的。每一个学历证书对应着一串编号，这串编号就像我们的身份证一样是唯一的，如果编号可以在系统中被查到，说明该证书是真实的，如果编号不能在系统中查到，说明该证书是假冒的。
做GSV验厂要验的主要内容是哪些?
包装科/货仓/货运科/保安队的所有员工（包括：新进、在职、资深）都有义务接受安全科组织每年两次的反恐教育、培训。
上海超网GSV验厂咨询 提供内容。网上很多的，随便一搜基本都有的啊。公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
核心审核内容 首先，劳工权益是基础，GSV细致检查工作时间、薪酬保障和工作环境，确保所有工厂都遵守国际劳动法，无任何违反行为。接下来是健康与安全，GSV全面评估工厂的管理体系，确保员工在安全的环境中工作，预防事故和职业病的发生，让安全成为生产的第一要务。
，工厂参观：①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等 ②熟悉路线，了解重点 4，文件和记录检查 ①所要求的各种文件资料 ②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求 4，现场检查：①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
反恐消防问题有哪些内容?
1、如何识别恐怖嫌疑人： 表情慌张、行为异常的人； 着装和携带物品与身份不符的人； 假装认识、过分热情的人； 在安检中急于通过或态度恶劣、不愿接受检查的人； 在重要场所频繁出入的人； 在警戒区域附近反复出现的人； 疑似公安部门通报的嫌疑人。
2、着装、携带物品与其身份季节不符合者 冒充熟人、假献殷勤者 在检查中，催促检查或态度蛮横、不愿接受检查者；频繁进出大型活动场所；反复在警戒区附近出现；疑似公安部门通报的嫌疑人员。
3、父母、师长要教育儿童养成不玩火的好习惯。任何单位不得组织未成年人扑救火灾。切莫乱扔烟头和火种。室内装修装饰不宜采用易燃可燃材料。消火栓关系公共安全，切勿损坏、圈占或埋压。爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。切勿携带易燃易爆物品进入公共场所、乘坐公共交通工具。
4、自觉维护公共消防安全，发现火灾迅速拨打119电话报警，消防队救火不收费。不埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡、私自未经允许使用消防设施和器材。不携带易燃易爆危险品进入公共场所、乘坐公共交通工具。不占用、堵塞或封闭安全出口、疏散通道和消防车通道，不设置妨碍消防车通行和火灾扑救的障碍物。
5、报警后，应由熟悉情况的人迎候消防车或指引通道，以便迅速灭火。自救与逃生 楼房火场逃生 （1）要镇静。要明确自己所在的楼层，要回忆楼梯和楼门的位置、走向；分析周围的火情，不要盲目开窗开门，不然会助长火势，也不要盲目乱跑，跳楼，造成不应有的伤亡。
加油站防恐培训记录
加油站防恐培训记录模板如下：员工进入加气站自觉穿戴工装，接受监督检查，禁止无证者入厂。司机及来访人员进加气站应主动配合保安检查严禁把危险物品、违禁物品带，进加气站：也不得随意把公司财产据为已有携带出厂主、禁止在站区内吸烟、燃放烟花和使用明火。
落实人员录用前置政审措施。加油站负责人及从业人员录用时，应当提交户籍地派出所的无犯罪记录证明，并向加油站所属地的公安机关提交从业人员身份信息进行身份信息核查；加油站不得录用有精神病和前科劣迹的人员。建立岗前培训和考核机制。
组织班长以上管理人员，召开安全月专题培训会议，重点培训常用的安全知识，并组织管理人员进行考试。 利用飞信平台，向所有管理人员发送安全知识短信，提高大家的安全意识并提升安全素质。 自查提问阶段。
