本文目录一览：
- 1、被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
- 2、公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个不加班,变相逼走员工...
- 3、劳动法恶意开除员工
- 4、小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉,案件中涉及了哪些法律法规...
- 5、恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
- 6、领导恶意开除员工怎么处理
被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
如果员工没有做错任何的事情，但是公司把员工开除了，那么员工也是可以申请劳动仲裁的。公司是不能够随意的开除员工，如果员工并没有做错任何的事情，那么公司如果要开除员工，应该提前一个月告知员工，并且要进行补偿。这样的话，员工才有时间接受，也才能够去找到其他的工作。
在被公司违法辞退的情况下可以到当地的劳动局去投诉，如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁，没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉，员工可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。
员工可以先和公司进行协商，但前提是员工一定要准备好相应的证据，但如果公司不退部，员工可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，只要我们提供的证据是完整的，而且公司恶意的辞退员工，那么劳动者就可以得到相应的经济补偿，一般是N+1倍工资，现在的劳动法规越来越完善了，所以没有必要再惧怕公司。
公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个不加班,变相逼走员工...
1、可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
2、*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。 *大依据：《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”；《劳动法》第四十一条规定：“用人单位和劳动者协商致后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
3、公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
4、可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵，这就是人性。
劳动法恶意开除员工
法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。 公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。
如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退员工是非法行为，侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动仲裁委员会进行申诉，若事态发展严重，建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉,案件中涉及了哪些法律法规...
1、因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
2、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
3、因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。
4、小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉， 从法律的角度解读，首先，小米与该员工的纠纷流程处理的是比较合情合理的。其次，小米最终败诉是因为小米给该员工制定的是改进目标和计划而不是专项培训。
恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
领导恶意开除员工怎么处理
如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司恶意辞退怎么解决公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。公司恶意辞退员工，应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。具体经济赔偿金的标准应当根据我国劳动合同法当中的87条规定，按照经济补偿金的两倍来进行发放。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司依法开除员工不需要赔偿，违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，也不需要赔偿。公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。 公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。
公司恶意辞退怎么解决公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。公司恶意辞退员工，应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。金额与劳动者在本单位工作的年限相关。
公司恶意开除员工，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。公司恶意开除员工，不存在协商的可能及必要。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
