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建筑(建设)企业的企业文化
1、建筑公司企业文化标语： 企业目标：以诚取信、服务为本、立足芜湖，诚信广业。 企业宗旨：严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 企业精神：效率成就品牌，诚信铸就未来。 经营理念：诚信为本，善者志远。 管理理念：以人为本；不断创新。 生产理念：质量为先，信誉为重。
2、深圳中孚泰文化建筑建设股份有限公司的企业文化着重于以下几个方面：使命上，公司致力于为顾客创造价值，促进员工与公司同步成长，确保股东获得合理回报，同时致力于与合作伙伴实现共赢，积极履行企业社会责任。发展目标上，中孚泰渴望成为业内知名且领先的公司，赢得广泛的公众尊重。
3、在新的挑战和任务面前，中建三局建设工程股份有限公司(北京)秉持着“敢为人先，永争第一”的企业精神，积极应对微利时代的变革。公司致力于发展多元化的竞争优势，包括规模效益的提升、供应链管理的优化、精细化管理的强化、标准化操作的推行以及创新思维的驱动。
4、山东华建建设（集团）有限公司的企业文化，以科技精华的汇聚为愿景，致力于构建一个可持续发展的百年企业。其发展宗旨明确，力求在主营业务上不断壮大，深化产业理解，提升品牌影响力，以品牌品质塑造自我，特色鲜明地开拓市场。
5、华工建设建筑设计有限公司是一家集多元设计服务于一体的综合性专业团队，主营业务涵盖建筑设计、城市规划、城市设计、园林景观设计以及职业培训等。其核心理念在于追求设计之美，致力于让每一个项目都充满艺术享受。公司定位明确，志在成为建筑设计行业的领头羊，始终站在创新与高质量的前沿。
6、建筑企业是劳动力密集型行业。从业人员有很大一部分来自农村，员工素质较低，这给企业文化建设带来了不小的困难。同时施工现场比较分散、人员流动性强、劳动条件艰苦，亦增加了企业文化建设的难度。建筑企业生产的产品具有一次性和不可逆转性的特点。
上海建工集团的企业文化
1、“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，传承了上海建工企业理念、企业精神和企业作风所展示的价值导向、群体意识及态度风格，体现了与建设具有国际竞争力的大型建设集团相适应的员工素质要求。
2、年11月29日，根据上海市国资委《关于上海建工（集团）总公司与上海市政工程设计研究总院联合重组的通知》精神，上海市政工程设计研究总院改制为上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司。
3、北京城建集团是“中国企业500强”之一，“ENR全球及国际工程大承包商”之一，荣获“中国最具影响力企业”“北京最具影响力十大企业”“全国优秀施工企业”“全国思想政治工作先进单位”“全国建设系统企业文化建设先进企业”等荣誉称号。167次荣获中国建筑业鲁班奖、国家优质工程奖和詹天佑大奖。
4、元一股，上海建工集团股份有限公司是上海国资中较早实现整体上市的企业。前身为创立于1953年的上海建筑工程管理局，1994年整体改制为以上海建工(集团)总公司为资产母公司的集团型企业。
5、上海建工集团是国务院和上海市政府重点扶持的大型企业集团，下辖全资、控股企业300余家，拥有总资产238亿元，国家所有者权益48亿元。
6、上海市建工设计研究总院有限公司（简称“上海建工设计总院”）成立于 1979 年，前身是上海市建筑施工技术研究所，隶属于上海建工集团。
中国建筑工程总公司企业文化
中国建筑工程总公司在构建和谐社会的宏图中，扮演着至关重要的角色。秉持科学发展观，他们将和谐企业建设作为工作的核心指导，首要任务是推动企业发展，始终以增长为首要目标。依法治企是他们的行动导向，追求股东、公司和员工的共同利益，即实现“多赢”的理想局面。
中国建筑”以科学发展观为根本指针构建和谐企业，坚持以发展为第一要务，坚持以依法办企业为方向，坚持以股东、公司和员工的“多赢”为目标，坚持以营造融洽的员工关系为根本，坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键，坚持以党对企业特别是国有企业的领导为保证。
中国建筑的企业使命在于拓展人们的幸福空间，致力于成为全球领先的建筑地产综合企业集团。其愿景清晰可见，追求卓越，旨在成为最具国际竞争力的企业。核心价值观则是品质保障和价值创造，体现了企业对于产品质量和经济效益的高度重视。
中国建筑集团有限公司是中央企业 2017年12月，经国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院国资委”）批准，中国建筑工程总公司由全民所有制企业改制为国有独资公司，改制后中建总公司名称为中国建筑集团有限公司，由国务院国资委代表国务院履行出资人职责。
中国建筑第八工程局有限公司凭借深厚的军队优良传统，结合市场积累的经验和科学管理，锻造出独特的铁军企业文化。其企业文化理念体系包括使命、愿景和价值观。企业使命是致力于为人类创造美好的生活环境，核心价值观强调团队精神、责任感、诚信以及追求卓越。
试论建筑企业中的企业文化?
精神文化是更深层次的文化现象，是企业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等。建筑企业的文化特点 建筑企业工地分散，流动作战，如果不注重企业文化建设，不用企业文化加以凝聚，只能给人以散兵游勇的印象，战斗力、竞争力也无从谈起。
上海广为建筑工程有限公司的企业文化，以“广阔天地，大有作为”为象征，深深烙印在其企业LOGO之中。公司致力于构建富有特色的文化品牌，明确其企业使命：为顾客创造价值，推动社会进步，回馈股东财富，以及关注员工福利。
湖北华丰建筑安装工程有限公司的企业文化深度植根于一系列核心价值观之中。首先，公司的经营理念强调以质量为基石，视其为生存之本，通过持续追求卓越的质量标准，确保项目的稳定和成功。同时，公司重视服务，以客户满意度为目标，致力于提供超越期待的服务体验。
中国铁道建筑总公司企业文化
中国铁道建筑总公司秉持着明确的企业目标，立志成为21世纪建筑业的领头羊，一个具有国际竞争力的多元化、跨地域和跨国经营的大型集团。其愿景是在世纪中叶实现这一宏伟蓝图。企业精神深深植根于其历史传统，源于铁道兵的坚韧不拔和无畏挑战。
企业目标：建筑业排头兵，国际化大集团。释义：中国铁建的奋斗目标是，在本世纪中叶成为中国建筑业的排头兵和具有国际竞争力的跨行业、跨区域、跨国经营的国际化大集团。企业精神：不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外。
以人为本 诚信守法 和谐自然 建造精品释义：以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁道建筑总公司的企业管理方针，是总公司苦练内功增强凝聚力的指导思想，更是总公司现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。
中铁二十一局集团有限公司的企业理念，深深植根于三个代表重要思想的引领之下，他们高举着“不畏艰险、永攀高峰、领先行业、创誉中外”这一鲜明的企业精神旗帜，明确了自己的发展方向。他们的企业宗旨是坚定不移的，那就是通过提升企业实力，培育出富有先进性的企业文化，并始终把保障职工权益放在首位。
中国铁道建筑总公司（简称中国铁建），作为国务院国资委直属的特大型建筑企业集团，拥有工程总承包特级资质和对外经营权。2010年，它位列中国企业500强第25位，世界企业500强第133位，展现了其强大的综合实力。2011年，中国铁建进入中国建筑施工企业联合会评选的中国建筑500强，排名提升至第7位。
重庆铁发渝遂高速公路有限公司是经重庆市人民政府批准，由中国铁道建筑总公司和重庆高速公路集团有限公司分别出资80%和20%共同组建，负责重庆至四川遂宁高速公路(重庆段)及其附属设施的建设、经营和管理，对渝遂高速公路项目的建设经营期限为30年。公司于2004年9月9日在重庆登记注册成立，注册资本金为2亿元人民币。
什么是建筑企业文化
就是企业里的每一个人及每一个合作伙伴都主动要求企业提供安全的工作环境，主动学习安全知识，强化安全意识，提高安全素养，养成要安全、学安全、重安全的行为习惯；主动安全，就是每个人都主动维护安全的环境和氛围，防患于未然，敬畏生命、尊重生命、珍惜生命。
企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。
中国建筑的企业使命在于拓展人们的幸福空间，致力于成为全球领先的建筑地产综合企业集团。其愿景清晰可见，追求卓越，旨在成为最具国际竞争力的企业。核心价值观则是品质保障和价值创造，体现了企业对于产品质量和经济效益的高度重视。
企业文化建设目的的不同，会直接导致企业在进行文化建设时，调动的人财物等资源、文化建设深度、文化建设成效都会存在显著差别。企业文化建设的目的，随着中国企业对文化的认知的逐步深入，也在逐步发生着变化。 比如中国上世纪刚盛行企业文化热的时候，建立企业的CIS系统成为了很多企业文化建设的首要目的。
