本文目录一览：
- 1、为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
- 2、企业为什么要做管培生?
- 3、国企招聘为啥多数是“校招”,而不是“社招”呢?
- 4、大学生没什么工作经验,为何企业还热衷于校招?
- 5、为什么很多企业都喜欢校招,他们能招到人吗?
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
1、最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。
2、第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。
3、现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。
4、央企和国企是不需要进行社招的，在这里工作的人都是有编制的，就是人们所说的铁饭碗。编制的名额是非常少的，所以根本就不需要进行广大的社招。这些企业招聘的方式就是考试加面试，过程是比较繁琐的，考试内容以及面试的内容也比较难，只有真正优秀的人才能进入里面工作。
5、其实严格来说，并不是国企没有采取社招方式，而是相对于校招的比例低很多而已。国企之所以青睐于校招方式，也是出于很多目的去考虑的。
企业为什么要做管培生?
网易：内部运营管培生 可能刚进入公司时你的薪资会比其他普通毕业生略高，可能公司对你的培养提供了更多的资源倾斜，可能公司的高层会手把手教你、面对面沟通，但是，和普通基层员工相比，你的身份并无特殊仍然是普通员工，管培生光环加身只说明了公司在你身上给予了更多期待和认可。
帮助公司培养更多的适合未来发展的管理人才，这样做可以避免公司快速发展的时候出现人才不够的情况。
企业之所以推出管培生计划，是为了吸引有潜力的年轻人，让他们在各个基础岗位上学习经验，然后从中选拔出有潜力的员工，待时机成熟时进行晋升。无论是行政部、人事部、公关部还是销售部门，管培生都需要轮岗，以便发现他们的潜力所在。
管培生项目体现了它的价值。实习生管理制度也相当于一种人才吸引制度，有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，因为候选人的机会很多，比如大范围的轮岗有助于开阔眼界，结识高管扩大人脉。其次丰富的训练可以快速提升自身价值。
全面的培训经历：管培生通常会接受系统的培训，包括专业技能、领导力、决策能力等多方面的锻炼。这种全方位的培训有助于快速提升他们的综合能力。跨部门轮岗：管培生往往有机会在不同的部门工作，从而获得广泛的公司运营知识和经验。这种跨部门的工作经历对于理解企业的整体运作非常有帮助。
特别是应届毕业生，他们从中可以得到宝贵的实践经验和发展机会。总的来说，如果你对长期的职业发展有清晰的规划，并希望在大企业环境中快速成长，管培生项目无疑是一个值得考虑的选择。它不仅提供职业发展平台，还能帮助你建立起扎实的行业基础，为未来的领导角色做好准备。
国企招聘为啥多数是“校招”,而不是“社招”呢?
1、国企95%以上的招人，都是通过校园招聘进行的。社招只占国企招聘的极小部分。原因是：有国资委的稳就业任务。国资委每年都会规定国企必须吸纳一定数量的应届毕业生。工作较轻松，离职少。即使有人离职，也一般不需要立即补充，可以等到下一年的校招季再补充人手。更需要年轻的精壮劳动力。
2、其实严格来说，并不是国企没有采取社招方式，而是相对于校招的比例低很多而已。国企之所以青睐于校招方式，也是出于很多目的去考虑的。
3、国家相关政策的影响！这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。
4、国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。
5、第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。
6、现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。
大学生没什么工作经验,为何企业还热衷于校招?
还有一个企业热衷于校招的原因就是：大部分企业都需要注入新的血液，培养新一代的人才，以后好为公司带来更高的效益。刚刚入职的大学生可塑性是很高的，因为他们每一天都在接受新的事物，每一天都在学习。如果到一个很好的公司的话，公司里提供的培训就会成为大学生进阶的基石。
为何国企会热衷于校园招聘而没有选择社会招聘，主要有以下这么几点原因。国企有责任承担缓解大学生就业压力的责任与义务如今随着高校的扩招，越来越多的大学毕业生进入职场求职，就业难已经成为了许多大学生毕业要面临的一个重要难题，所以要想能够找到一份满意的工作，真的是难上加难。
首先，因为企业要想长远的发展和优化企业的内部，单单靠社招里面的人才还不够，他们就需要拥有更高知识储备、专业能力强的人才。因此，企业通过校园招聘人才，才能够更有针对性的为企业注入新鲜的血液，为企业创造出更多的价值。
为什么很多企业都喜欢校招,他们能招到人吗?
大学毕业生可以用一张白纸由企业自行培养。工作场所的很多行业实际上更喜欢新生，例如几大国有银行，他们的新员工通常是校园招聘的。社会招聘的比例在这几年有所提高，但仍然不是主流。大学毕业生可以用一张白纸由企业自行培养。
大企业一般都是内部介绍，去学校是因为学生的单纯更好栽培，使其成为专业的人才。像在社会在工作过的，多少会有些比较，如果没有满足自己的心意，还是会跳槽，学校的应届生就不一样。相信这个你懂的。
客观点来讲，校招是企业通过校园招聘来获取员工的一种方式，因为是还没毕业，处于实习阶段的学生，能力良莠不齐。因此大多数企业还是能给他们一个机会来进行自我展现得，但具体也要看个人的技术含量与自我修养，所以录取率这个东西不是可以讲得太绝对。
国企进行校园招聘，主要是为了能够响应国家的政策号召缓解大学毕业生的就业压力，给他们提供一个更好的就业平台，所以应届毕生在校园招聘当中还是具有一定的优势。
第一，参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。
国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。
