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返岗通知书的法律效力
1、不同地区的法律法规对限期返岗通知书的法律效力可能有所不同。因此，在判断通知书的法律效力时，需要考虑当地的劳动法规、劳动法政策等。在一些地区，通知书可能需要符合特定的格式要求或经过特定机构的审批才具有法律效力。
2、有效。根据查询华律网官网信息得知，用人单位盖章并不是返岗通知书生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示返岗通知书生效。所以返岗通知书不盖公章有效。
3、法律分析：单位要求返岗，发返岗通知，有法律效力，如果无正当理由拒绝返岗的，单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效，无需多发。
4、需要充分休息和康复。公司在此期间要求员工返岗工作，会对员工的身体健康造成伤害，增加员工的病情恶化和康复时间，因此，为了保护员工的身体健康和维护其合法权益，法律规定在工伤鉴定期间，公司不得要求员工返岗工作，否则公司可能会被认定为违法行为。工伤鉴定期间公司返岗通知书是没有有效的。
5、单位要求您返岗，给您发返岗通知，当然有法律效力，如果您无正当理由拒绝返岗的，单位可以视为您旷工。 返岗通知自您收到即生效，无需多发。《返岗通知书》是公司给了旷工员工解释和返岗的机会，如果员工置之不理则公司再发出《解除劳动合同通知书》，这样公司既有合情又合法。
6、法律分析：没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
关于疫情期间返岗上班的通知(精选5篇)
1、疫情下员工复工通知书模板(篇1) 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始，在继续做好全面排查、规范隔离和确保安全的前提下，各级机关单位恢复正常上班。
2、复工复业企业须切实履行疫情防控主体责任，无条件接受主管部门和属地政府(管委会)随机抽查监督，如有隐瞒真实情况取得复工复业同意，或在复工复业期间发生疫情的，须依法承担责任。 如上级有关于企业复工复业的新要求，以上级要求为准。
3、篇一：疫情阳康后复工通知范文 各部门：根据当前疫情防控形势，为贯彻落实xx地区疫情防控通知要求，现就有序复工及持续落实疫情防控工作有关要求通知如下：x月x日起，公司全体部门恢复正常工作秩序。已按社区要求实行居家隔离的人员继续居家办公，待解除隔离后再恢复正常上班。
4、如您目前处于隔离观察期间、自行隔离期间、因疫情无法返回工作地或存在发热、咳嗽等疑似症状，无法于复工日按时上班的，请至少提前个工作日向公司人力资源部报备，并告知您的预计复工时间，公司将与您协商处理。特此通知。
5、疫情复工通知模板(篇1) 现就做好疫情防控期间全县工业企业复工复产工作，特作出如下通知： 企业要做好职工每日健康监测。指定专人落实每日对所有职工进行体温监测，一天不少于两次。 企业要做好职工上下班途中管理。
用什么方式通知员工返岗
1、单位由于疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中。不能通过EMS邮寄，通过电子邮件方式送达。没有电子邮件的电话通知，要保留电话录音。
2、例如，用人单位人事工作人员如果实际与该员工可以电话沟通、微信沟通等，那么就应当首先通过上述方式催促返岗。只有上述联系方式无非有效沟通到时才可以考虑采用其他送达发公司。送达无小事，这其实是用人单位通知劳动者履行劳动合同或解除劳动合同的重要操作。
3、已快递的方式。最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中，并且要在EMS封面上写清楚是返岗通知。返岗通知书指的是通知其返回岗位工作的书面文件，也就是说通知其返岗的通知函件。
4、EMS。根据查询EMS相关资料得知，EMS快递会显示返岗通知书，如果单位因为疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知他们返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中，并且要在EMS封面上写清楚是返岗通知。如果不能通过EMS邮寄，也可以通过电子邮件方式送达。
5、最好是通过微信或者短信方式发送相关通知。EMS也可以，只是需要在快递详情单上注明文件名称如“关于某某同志旷工及及时返岗的通知书”，相较而言，该方法不如短信或者微信直接。注意保留好相关证据。
