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公司疫情应急方案
1、学校应高度重视疫情防控工作，做好春节和寒假期间的值班值守，并通过网络渠道发放假期生活提示，开展健康教育。 公司应普及新型冠状病毒的防治知识，提高全体职工的自我防范意识，并建立快速反应机制，及时采取有效的防控措施。
2、负责贯彻落实党中央、国务院、集团公司、__党组及省市有关疫情防控的决策和工作要求；负责研究部署疫情防控工作；负责疫情防控重大事故的决策；负责指挥协调管理疫情防控工作。
3、公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。小组成员如下：组长：副组长：成员：领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
4、疫情防控应急预案 篇1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定本应急预案，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。
5、应对疫情防控应急预案1 为科学、规范、及时、有序地开展新型冠状病毒疫情的防控工作，采取有效 措施 ，控制疫情传播和蔓延扩散，确保单位的正常工作和生活秩序，按照中央、市委市政府和省国资委有关要求，根据疫情形势和进展情况，并结合公司实际，特制定本预案。
疫情企业的责任担当
疫情企业的责任担当，新型冠状病毒肺炎疫情来临之际，中国企业立即动员，弘扬爱国奉献精神，自觉履行社会责任，涌现出了一大批爱心企业和责任企业，疫情企业的责任担当。
小拉出行的公益足迹遍布各个领域，从就业援助到疫情防控，从文化教育到扶贫赈灾，他们以实际行动，汇集成一股强大的社会责任潮流。每一滴爱心，每一份付出，都在无形中凝聚成海，展现出中国民营企业对社会公益的深度参与和无私奉献。
面对疫情肆虐之时，我们能看到这些车企能够不计成本的改造生产线，优先实现口罩生产，这些生产口罩的车企能够运用自身的优势能力，快速解决当下疫情期间出现的物资短缺的问题，他们展现出的不仅仅是强大的“中国制造”，更是车企担当社会责任的体现。
对疫情，它们充分体现出大国企业的社会责任心；对经销商伙伴，它们充分体现出作为上游主机厂与合作伙伴的担当；对消费者、用户，各大车企都在积极布局数字化营销与落实用户关怀服务，让消费者购车享受更便捷的一站式服务，让用户感受到企业无微不至的关怀。
汽车作为国家经济主体的重要组成部分，也承担起相应的社会责任。各大汽车“掌门人”纷纷出来发声，为共同度过疫情难关贡献属于汽车人的力量。(以下排名不分先后) 北京汽车集团有限公司党委书记、董事长 徐和谊 ——“直面挑战，风雨同心，以必胜信念打赢疫情防控阻击战。
月23日晚，东风汽车紧急决定向武汉市慈善总会捐赠人民币1000万元，用于采购防疫物资等产品抗击新冠肺炎疫情。
疫情下,如何快速提升员工工作状态?(上)
1、我发现，对于提升员工状态问题，很多企业用的方法过于简单，大部分在喊口号，或是命令，或是诉苦等方式来激励。但这一套方法的有效度非常低，因为现在多数90后、00后并不吃这一套，甚至可能有些人还会因为不喜欢这种套路而撂挑子不干了。
2、先要给员工吃个定心丸，你把企业的发展前景让员工清楚，让他们愿意留下来于你一起拼搏，愿意跟随你共渡难关。要制定给员工的优惠和福利，激发员工热情，树立我与企业共荣辱的责任感。做好疫情防控，要舍得花钱，舍得时间，舍得人力，使员工感到安全和温暧。
3、不要把自己完全束缚在工作上，休息时间多陪陪家人。放松可以让你保持最佳状态，取得更好的成绩。要提高相处质量，注意碎片化时间的利用。很多人以工作忙为由，觉得没有时间陪自己爱的人和孩子。其实充分利用一些碎片化的时间，也可以给家人高质量的陪伴。
4、都已经居家了，环境固然无法改变，那又该如何提升工作效率呢？核心的一点是，高效集中时间，处理工作。之所以效率低，就是因为处理工作的时间相对分散，再加上在家的状态，更会导致单位时间内工作量的下降。
5、由于新型肺炎疫情这一特殊时期，上班总会出现心不在焉的情况。今天，我们就来讲讲会计上班该如何快速进入工作状态呢？方法1：相信自己，赋予自己更多的力量由于受到疫情影响，我们总会出现心情烦躁，过于担忧的心理现象。这时候，相信自己就是最好的力量。
6、确保饮食起居，工作规律化 人的天性是懒散松垮的，如果没有外界的强制性约束，很快就会出现严重的拖延症，比如我来说，疫情期间原计划的写作时间，总是推推拖拖不能尽快完成。所以，确保饮食起居，工作规律化是提高工作效果的前提。至少你不会因为自昨晚熬夜，引起第二天工作效率低下的问题。
EAP课程是什么?EAP课程12套培训目录
1、EAP（Employee Assistance Program）课程是一种员工心理援助计划，旨在为员工提供心理支持、职业发展和健康促进等方面的培训。以下是对EAP课程内容的12套培训目录的改写和润色： **职业心理健康培训 - 面对全球经济放缓、市场竞争加剧以及后疫情时代的影响，员工心理健康问题成为企业绩效的关键因素。
2、又称岗前培训、职前培训、职前教育、进厂教育、定向培训、适应培训等，是一个组织通过帮助，使新员工轻松愉快地进人并适应新的工作岗位，从而渐次将其从局外人转变成为组织人的过程。时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。
3、学术英语课程(English for Academic Purposes ， 简称EAP) 是专门针对准备去美国大学和研究生院的留学生而开设的英语为第二语言课程（English As a Second Language，简称ESL）。
4、eap是英文EmployeeAssistanceProgram的缩写，直译为“员工援助计划”。eap培训是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
