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国有企业工作人员职务犯罪
1、国企员工违法犯罪归公安局管。国有企业的劳动者被判刑，企业有权解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。国企员工同样受国家法律约束，不管是国企还是私企，都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照相关法律解除合同，或是给予其他处罚，取决于用人单位。
2、在国有企业常见的职务犯罪的种类包括单位受贿罪，行贿罪，巨额财产来源不明罪，私分国有资产罪，滥用职权罪，玩忽职守罪，隐瞒境外存款罪，国家工作人员签订履行合同被骗罪等相关罪名，所以职务犯罪只是对某类犯罪行为的统称，量刑时取决于具体的犯罪行为。
3、国有企业职务犯罪主要罪名：一是贪利型国企职务犯罪，所涉及的罪名有：贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、非法经营罪等。
4、法律主观：国有企业职务犯罪类型有贪污罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、挪用特定款物罪、挪用公款罪、私分国有资产罪、非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪、签订履行合同失职被骗罪、徇私舞弊造成破产亏损罪、徇私舞弊低价折股出售国有资产罪等。
5、职务犯罪的犯罪主体是国家机关、国有公司、企事业单位和人民团体工作人员；而职务违法的主体是具有行使公职权利的国家公职人员。总的来说，职务犯罪比职务违法的后果更为严重，并且其触犯的法律是有明显的不同，职务犯罪是触犯的刑法；而职务违法触犯的是国家颁布的所有法律法规或者法令等。
6、法律主观：关于国有企业工作人员职务犯罪的相关规定是《刑法》，一般是认定为贪污罪，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
公司员工职务犯罪包括哪些
1、法律分析：贪污贿赂犯罪，渎职罪，侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
2、职务犯罪划分为三大类罪：贪污贿赂犯罪（第八章）；渎职罪（第九章）；侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。
3、公司、企业内部的职务犯罪主要是指职务侵占罪、挪用资金罪以及非国家工作人员受贿罪三类犯罪。针对企业员工的职务犯罪 让权力受到监督。
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发案一般在金融基层一线要害部门的工作人员中间。银行一线工作人员直接经手掌握公共资金，具备隐蔽作案的便利条件。
职务犯罪的处罚规定
根据新规定，职务犯罪者在服刑期间将不再享受减刑政策。这意味着，无论职务犯罪者在服刑期间表现如何，都不能获得减刑的机会。这一规定的出台，将使得职务犯罪者面临更加严厉的惩罚，从而起到震慑和警示作用。
公务人员职务犯罪需要按照不同的罪名来进行定罪量刑，一般情况下，职务类型的犯罪案件是判处5年以下的有期徒刑。比如说根据我国《刑法》271条明确的规定，公司企业其他人员利用职务便利将单位财产占为己有的判处有期徒刑。
职务犯罪数额较大应该处五年以下有期徒刑或者拘役。刑法条文：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
预防职务犯罪的预防
预防职务犯罪就是指预防职务犯罪工作领导小组按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“教育、制度、监督并重”的原则，认真履行预防职责，采取有效的预防措施，预防和遏制职务犯罪。
法律分析：可以从以下几个方面预防职务犯罪：加强思想教育；建立健全相应的监督和牵制体制；健全和规范法制制度，做到“有法必依，执法必严，违法必究”。法律面前人人平等，每个违法犯罪的行为都必须要依法严惩。
预防职务犯罪应当通过以下几个方面进行：加强思想教育；建立健全相应的监督和牵制体制；健全和规范法制制度，做到“有法必依，执法必严，违法必究”。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
加强领导，提高认识。加强学习，研究自身预防工作重点，提高职能预防意识。开展预防调研，总结预防经验。规范操作，强化监督，严格规范干部任用行为。
首先，强化领导，提升认识。成立了以党委副书记为组长的预防职务犯罪工作领导小组，明确了预防工作的职责，并制定详细的工作计划，确保日常预防工作的落实。同时，通过教育培训，增强工作人员的法律意识和职业道德，促使他们自觉远离腐败行为。其次，通过学习宣传，强化职能预防意识。
法律分析： 提高职务犯罪成本，减少权力寻租获利空间 预防和治理职务犯罪，一项行之有效的措施就是要在加大惩处力度的同时，提高违纪违法行为的成本，最大限度地减少权力寻租获利的空间，使那些想腐败者不敢为一些小利而自毁前程或放弃更大的利益。（一）提高职务犯罪的可能性成本。
