本文目录一览：
员工培训手册优秀范文办公文秘
总则 1为了加强公司管理，严明公司纪律，以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，提高工作效率，特制订本制度。2凡本公司职工的奖惩，均依照本制度执行。3由人力资源部负责本办法的管理和实施。
人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助 各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班； 加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。 上班登记制度 公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。
第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。
新入车间员工教育 新入气化车间员工，均须经过车间级、班组级二级安全教育，二级安全教育时间不少于24学时。
谁能给份详细的员工手册,高悬赏噢,一个公司的。
整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
普通员工请假2天(含2天)，报部门经理及批准、综合管理部审核，普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假，报执行总经理批准，并将“请假单”交综合管理部备案。员工请病假者，原则上要有医院出据的证明。 公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假，一经发现，将受严惩处罚。
凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.1 聘用关系 2，1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
员工操作手册范本如下 公司的八项基本原则 本原则是AA 广告 公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。 1客户原则 客户永远是对的AA员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是AA的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。
员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。公司概况由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。
简单的公司员工手册范本
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十员工有参加本公司工会活动的权利。1 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。
公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
只要您有好的构想和建议，我们欢迎您能够提出，这对公司的成功和发展极为重要，一经采纳，公司将对您进行奖励。 坦诚开明 如果对本手册或工作有任何疑问，管理人员会尽力为您解并欢迎提出建设性意见。我们赞赏这种坦诚开明的通道来沟通意见。同样的，公司也鼓励您直接表达您所关切的一切事项。
