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浅谈企业信息化和数字化关键五要素是什么?
数据管理和分析： 数据是数字化的核心，有效的数据管理和分析是企业信息化和数字化的关键要素。企业需要建立数据收集、存储、处理和分析的能力，以便从数据中提取有价值的见解，支持决策制定和业务优化。组织和文化： 文化和组织结构对于数字化转型至关重要。
以数据为驱动，是企业数字化转型成功的“秘密武器”作为第五大生产要素，数据的重要性已经不言而喻。企业借助人工智能、大数据、云计算等数字技术，可以构建出全链路的智能化闭环，实现以数据为驱动的智能生产、精准营销和智慧运营，助力企业实现体验优化、效率提升和价值创造。
推进企业财务管理信息化 加强对企业财务资金的集中统一管理，有利于提高企业财务信息的真实性；有利于提高企业资金运作的透明度；有利于提高企业资金使用的效益；有利于提高整个企业的管理水平，加快与国际经济接轨。
支持层：高级经理层（决策层）、中间管理层（战略层）、基础业务层（战术层）。功能：进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护。组成：企业信息化是一个机合一的系统，包括人、计算机网络硬件、系统平台、数据库平台、通用软件、应用软件、终端设备（如数控机床等）。
疫情期间，良品铺子、红蜻蜓、林清轩等企业家们在逆境中找到突破口，体现了数字化转型的核心要素，即意识+平台+工具+组织。
数字化转型要坚持什么观念构建持续迭代的协同创新工作体系
1、战略与组织能力协同 数字化转型工作的一个核心要素是如何确保高层管理者、中层运营者、基层执行员工齐心协力地投入其中，即如何实现战略与组织能力的协同。根据“杨三角理论”，企业的持续成功等于战略乘以组织能力，这一理论同样适用于制造业的数字化转型。
2、领导力转型：企业决策者要成为数字化转型的“引领者”，决策观念要从经验判断向“数据说话”、“智慧决策”转变。 组织结构转型：要尽快破除传统上业务与信息技术之间存在的界限和“鸿沟”，成立新型的数字化机构，作为企业数字化转型的“推动者”，实现“融合创新”，重构企业的业务组合、协同方式和管理层级。
3、战略与组织能力协同 数字化转型工作的一个核心要素就是，如何确保高层管理者、中层运营者、基层执行员工全身心地投入进去，即如何做到战略与组织能力协同。根据“杨三角理论”企业持续成功＝战略×组织能力，制造业的数字化转型工作也同样适用。
4、推进信息系统、数据资源、信息化基础设施、网络安全、信息化治理五大体系建设； 全力推动集团一体化管控新系统建设，促进层级化管理向平台一体化管理转变，促进条线化管理向共享化管理转变，支撑经验化管理向数据化管理转变； 赋能业务“数字化、自动化、智能化”转型升级。 打牢“资源共享、架构统安全可靠”信息化硬基础。
5、四是产业体系生态化，与价值创造的生态合作伙伴有关，要加强与合作伙伴之间的资源、能力和业务合作，构建优势互补、合作共赢的协作网络。
6、生态落地方面，企业不再局限于单一服务采购，而是通过与生态伙伴的深度合作，共同构建一个可持续发展的良性生态体系。持续迭代是华为数字化转型的关键策略：功能级短周期迭代： 快速响应市场变化，降低转型风险。平台能力级中周期迭代： 稳固平台根基，积累转型经验。
广东省,建筑施工企业数字化转型的核心要素有哪些?
1、我觉得吧建企数字化转型的核心要素不外乎就是围绕数据的采集、传输、存储、共享、治理和应用这些方面，要素清楚了，怎么付诸行动才是重点。
2、组织文化和管理支持：数字化转型需要组织文化的变革和管理层面的支持，评估企业内部是否具备足够的文化适应性和管理资源，以推动数字化转型的落地和执行。 预期效益和回报：衡量数字化转型对企业的预期效益和回报，包括降低成本、提高效率、优化资源利用、增加盈利能力等。
3、数字化转型最核心的环节在于将企业的业务流程、运营模式、组织架构等全面数字化。企业的业务流程是数字化转型的核心。这包括从产品设计、生产制造、供应链管理到市场营销、客户服务等各个环节。数字化转型也涉及到企业的运营模式。
4、人才保障是企业数字化转型的核心动能。企业数字化转型不是简单的信息技术应用，而是需要为企业打造一支能够适应数字时代业务发展的战略军。一是加强企业数字化战略人才保障，成立企业数字化转型战略研究团队，持续推进企业数字化转型研究和讨论。二是加强企业数字科技创新人才保障。
5、岗位数字化、项目管理数字化、企业管理数字化。随着市场规模的逐渐饱和以及人口红利的消退，建筑企业需要推动生产和运维岗位实现数字化则必须应用实时、准确、全面的精益管理手段，提高效率及节约用人成本。
6、两全其美的系统，既能“规范”管理，又能“灵活”变化建筑工程行业的核心业务围绕工程项目管理，以“项目”为单位，管理天然面临着诸多变化：集团管理制度容易频繁改变。各分公司、项目线管理制度具有差异化。工程进度监管不到位，导致资源浪费。基层劳工变动频繁发生变化，存在劳务风险。
