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公司强制转岗,协商不一致,要求脱岗培训,只发基本工资,基本工资包括个人...
1、基本工资包括个人扣除社保部分的钱。因为岗位取消，如果你不同意培训更换其他岗位，那么这种情况离职算是失业，可以领取失业金，同时公司要按规定给予补偿。
2、公司部门解散，要求降薪，降职转岗，劳动者不同意，三天以上没到岗，算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪，转岗的，属于单方面变更劳动合同，岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一，需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。
3、本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训班学习，且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训。主要是外派至主机厂，以获取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训，其次是外派至专业培训机构，以提高员工的综合素质、企业管理水平为目的的培训。
4、)在施工程基本情景，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
教师在任职期间要参加脱岗培训,学校可以拒绝吗?
学校教学人员不足，在岗教师自行要求参加脱岗培训，若同意后将影响学校正常教学工作，作为该教师所负责任教的学生、学生家长也不会同意，直接影响单位正常工作的要求单位当然可以拒绝。或者申请人可以提出一个有效的解决方案协商处理，或者干脆辞职去培训，让校方自己解决，不过此举预后可能有问题了。
学校有理由拒绝！你的脱岗培训是哪个单位发起的？如果不是学校给你搞的培训，你怎么可以在工作期间不在岗啊？况且你说的情况是学校人员不足的情况下。
综上所述，第一种情况公司不会给你拒绝的机会，但会给你自愿请调到其他部门或自愿离职的机会；第二种情况公司会考虑你个人的意愿，不想去可以直接拒绝，但一般这种好事都是争着上的；第三种情况是你个人提出的，不存在拒绝。
这要看你当初与公司签订的劳动合同中关于调岗、服从公司安排是怎么约定的。
在学术活动中充分发表意见； 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；参加进修或者其他方式的培训。
如何应对公司由于经营不善导致的裁员?
1、试着保持冷静。如果可能的话，和你的老板单独谈谈。你可以适当的说，你为公司做贡献，养家糊口不容易，但是不要过分。坚持锻炼，保持健康。到了四十岁，你一定是家里的顶梁柱和支柱，你也可能是没有支柱的那一个。不能生病，尤其不能生重病，否则家人会陷入绝望。
2、在经济下行的时候，应对方式如下；要开源先节流，剔除不必要的开支，做好过苦日子的准备尝试兼职第二职业或者第三职业，第二职业指你熟悉的行业衍生工作，第三职业指完全不熟，慢慢接触；保持好心态，小心精神疾病，接受现实，接受自己，空杯心态，多看多学，不至于被时代淘汰。
3、单位的该项规章制度不合法，不是作为单位的依据；你可以主张单位单方变更劳动合同要求单位支付经济补偿金等权益；你所理解的（2）、（3）、（4）都完全正确，对于这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队举报的方法维护劳动者的合法权益，这样做时间短、见效快。
4、我觉得你完全可以选择创业选择一个投资小回报快的，这样也能让自己当老板，不受约束，还能够养活一家老小，只要不怕辛苦就行。
5、单位因经营不善，经营困难而裁员，一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明，你所将的叫了一部分员工开会，也可以理解为职代会，公司大量裁员的确要到劳动部门进行备案。
6、面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。
