本文目录一览：
- 1、关于顺丰快递员的行政分和业务分
- 2、顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的呢?
- 3、2022总结:快递工作总结范文简短(简短5篇)
- 4、快递公司劳动合同范本简单3篇
- 5、大家好,我是某某快递公司的员工,公司对我的罚款是否合理
关于顺丰快递员的行政分和业务分
顺丰的行政分是每季度清零一次，即一年清空一次。每季度第一个月的20号会统计上季度的行政分。
元。根据查询艾米粒网显示，顺丰每个快递员有业务分、行政分各20分，每扣一分扣50元，所以10分就是500元。
而业务分则是涉及到钱，1业务分相当于50元。行政分正负不能相抵，业务分可以相抵。虽然业务分等于钱，但不会直接扣钱，也就是说不会出险负业务分的情况。但如果业务分1，在扣1的话就是0了。 到年底，业务分能兑现。
顺丰快递公司扣分分为两种：第一种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5，2，5，5，10。第二种，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2，2-3，3-5，5-10。
是的。顺丰行政分扣了一年后恢复吧。如果顺丰收派员扣行政分意味着扣分达到一定的分数直接永不录用。顺丰速运是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。
顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的呢?
1、顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。员工手册 所分配单位工作，不能拖延推诿。担保 （1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。
2、顺丰是采取轮流晋升制，主要看业绩能力。晋升条件是入职满6个月可以竞聘上级岗位，晋升顺序是一线员工，仓管，主管，运作，经理。顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理系统，为食品&医药冷链客户提供专业的冷运服务。
3、顺丰以其强大的实力，吸引着众多有志之士，无论是初出茅庐的新人，还是拥有丰富经验的专业人士，都能在这里找到属于自己的位置和成长路径。对于寻求晋升机会的员工来说，顺丰的层级体系清晰，提供了充足的晋升空间和挑战。对于无经验者，顺丰提供了丰富的培训和实习机会，帮助新人快速融入团队，积累实践经验。
4、入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧，业务分，行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部，之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。
5、顺丰公司的绩效考核内容较全面，但是重要性不够突出，需要更进一步利用绩效考核，让考核成绩直接与员工的切身利益挂钩。根据绩效考核的成绩，对不同人员采取不同激励。
6、顺丰仓管员晋升需要在工作中提升自己的工作能力，另外就是学习物流相关的知识。只有自己 的能力提升了，晋升是自然的事情。可以晋升为顺丰的仓库主管，也可以到别的公司做管理。
2022总结:快递工作总结范文简短(简短5篇)
快递工作总结范文简短 篇1 派件是指将收件人的快件包裹以安全快速地送达至收件人手中。这两个环节是任何一个快递公司快递员最基本的工作职责。 虽然是实习，但是公司经理对我们很严。对我的要求也和其他正式员工一样。每天和其他正式员工一样，要及时上班。遵守公司的规章制。
个人工作总结简短通用范文1 业务流程的梳理与优化 为全面提升客户体验，提高工作效率，加强客服中心业务规范化管理，防范操作风险，安排布置客服中心全体员工，结合新业务上线及业务变更重新梳理、制定客服中心各类业务受理流程。
现结合我部门工作实际，将我在收发组一年来的主要工作总结如下： 为进一步加强我收发组的各项工作，提升我收发组的各项工作潜力。
快递公司劳动合同范本简单3篇
1、⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及韵达天下快递公司劳动合同时付清乙方工资以及其它经济补偿。
2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。
3、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
4、劳动争议 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议。 快递合同协议书2 甲方(托运人)： 乙方(承运人)： 鉴于乙方能够为甲方提供高效、便捷的货件快递服务，甲方同意委托乙方作为承运人并支付相应费用，故双方经过平等协商，自愿达成如下协议。
6、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。C.以完成工作为期限。
大家好,我是某某快递公司的员工,公司对我的罚款是否合理
这个某某快递公司的罚款超过了工资是违法的，肯定不合理。这属于变相克扣工资可以的人力资源局投诉或直接申请仲裁，依法维护你的劳动权益。罚款属于财产处罚的范畴。依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
如果您认为处罚不合理，您可以向公司提出申诉。建议您详细了解公司规定和申诉流程，准备好相关证据并提交申诉。如果您能提供足够的证据证明包裹并非危险品或违禁品，那么您的申诉可能会成功。总之，作为一名快递员，您需要了解公司的规定和操作流程，并遵守相关要求，以确保包裹的安全和顺利交付。
不合法，工厂克扣劳动者劳动报酬的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析工厂不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。
