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如何建立企业内部培训体系
1、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。
2、企业培训体系的建立 (一)良好的软环境是企业培训体系建设获得有效进展的前提 培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。
3、借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着自身的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。
4、要在企业内部建立科学的培训体系，首先必须得到公司领导的认可和支持，只有中高层的大力支持，培训体系才有可能建立，培训实施才可能到位。为此，培训部门(如人力资源部、企业文化部或培训部等)应该与中高层进行充分的沟通，让其认识到培训的重要性。
5、第一，改变培训理念 培训理念的改变不仅仅指高层培训理念的转变，受训员工的理念同样需要改变。一方面，改变高层的培训理念。
6、在建立培训体系之前，要了解培训体系应该包含的内容，同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足，这样才便于着手去做相应的工作。如图所示。 培训体系的构成 培训体系的构成 ·培训组织机构：是指企业培训组织的结构设置.包括培训组织的层级、人员的配备、培训部门人员的职责以及对人员素质的要求等。
如何搭建在线教育平台系统?
搭建在线教育网校平台有三种适合零基础的方式：自主编程开发、选购现成程序，以及加入第三方平台服务。每种方式都有其独特的优势和考虑因素。 **自主编程开发**：这种方式允许机构根据自身需求进行个性化定制。通过自主开发，机构可以确保网校平台的功能完全符合自己的教学和管理需求。
构建在线教育平台的方法主要有两种策略：利用现成的公共平台这种途径的优点在于，公共平台自带流量，成本相对较低，且无需大量推广。可以直接入驻，节省初期投入。例如，通过知名平台如EdX、Udacity等，企业可以快速建立自己的在线课程空间。自主开发定制平台对于中小企业来说，自主开发平台更具灵活性。
）专业团队，如果对此平台有要求的，那必须要请专业技术服务商。那么也要注意几点。音视频迸发人数大，并且做到不卡顿 视频清晰，达到4K 固定成本如带宽能够保证，不需要专网即可运行。如果需要专网，那成本不可想象，除非有融资或者国资背景，不然很难。
企业培训体系该怎么搭建?
1、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。
2、以下是七个核心步骤，为企业培训体系的搭建提供有力支撑： 需求洞察： 首先，深入调研每个岗位的独特需求，通过设计专业问卷或展开团队讨论，细致梳理出员工的技能短板和成长空间。整理分析结果，与管理层共享，确保培训方案的针对性。
3、企业培训体系的建立 (一)良好的软环境是企业培训体系建设获得有效进展的前提 培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。
