公司辞退员工扣培训费，公司培训期间被辞退

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至于培训费个人毫无理由承担，因为您是被辞退的并非辞职，属于用人单位主观意识，所以这条也毫无意义。至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。我是做人事的，有不明白的继续追问。

后经多方筹借凑足1200元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。

再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。还有一些中介公司在醒目地点张贴高薪酬、优福利等诱人招聘启事吸引求职人员上门，在收取一定的服务费、培训费后便称职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，然后找各种借口敷衍。

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1、双方只要在合同上签了字的，合同就会生效的，所以你只要在合同上签了字的，公司就会根据合同条款执行。合同的条款合不合法，这个就要咨询律师了，一般情况下，订立合同都是根据合同法，劳动法等相关政策和法律法规订立，在公平公正，双方都同意和自愿的原则下签订。

2、不合理，可以申请劳动仲裁，主张返还。仅供参考。

3、至于培训费个人毫无理由承担，因为您是被辞退的并非辞职，属于用人单位主观意识，所以这条也毫无意义。至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。我是做人事的，有不明白的继续追问。

找劳动监察。追问功能已关闭，如有疑问，请直接来电约谈（请看下面的说明）。依据中华人民共和国相关法律规定，未建立委托关系前的任何解都不可作为自行处理案件的依据。

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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

当然是不合法的。国家规定。各种企业招聘员工。无论是试用期还是不是试用期？都是不允许交培训费。培训是一个企业应尽的责任。到员工收培训费就是违法的。那何况试用期内还被辞退。当然就更不能交了。让人怀疑这是以招聘微明时收培训费。应该属于骗子的行为。所以说不用害怕。

劳动关系还没有建立，可以不去。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。在现实的生活中，我们往往因为身体上或者家庭上的一些事情需要休息一段时间。

在酒店等服务业的工作必须要有健康证，而所涉及的培训费、服装费等问题国家已经明令禁止，但是在一些公司仍然存在，其实只是变相收取押金，不过你可以放心，如果你是直接去正规酒店应聘的话。

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1、辞退员工时公司不需要给员工支付培训费，如果培训费是跟职工收取的，跟职工收取培训费的行为是违法的，公司必须要退还给职工。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

2、员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据劳动合同的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。

1、企业发放年终奖金通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

2、过节给员工发放福利的会计处理方法取决于福利的形式。以下是不同形式的福利的会计处理方法：发放现金福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金或银行存款。同时，借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。发放购物卡。

3、个人所得税按照相关规定可得，单位人人都有份的补贴并不在免税的福利费范围之内，因此该笔现金奖励应当并入员工工资薪金收入，个人所得税需代扣。企业所得税企业发生的职工福利费支出，没有超过工资、薪金总额14%的那部分，是允许扣除的。而对于超出的那部分，应当做好相应纳税调整。

4、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费贷：银行存款/库存现金如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

5、企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。