为企业员工培训民法典ppt，公司民法典培训总结

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1、法律分析：给员工罚款违法。用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

2、法律分析：员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的，民法典没有规定，属于劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：民法典中未涉及劳动合同法的内容。《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

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4、法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。

3、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

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4、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

劳动合同法对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动合同法第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务。

在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中可以约定违约金。

违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

双方在签订建筑劳务合同中，没有约定违约金，应该按照实际损失赔偿给对方，如果已经约定了违约金，要按照约定的违约金赔偿，双方约定的违约金有一定的限制，不能超过合同总标的的30%。建筑劳务合同违约金未约定怎么办？按照合同约定处理。

若是在劳动合同上没有写清楚违约金的相关事项。但如果员工被辞职的情况满足我国违约金适用情形的，也可以到劳动部门去主张公司赔偿自己违约金，违约金的具体金额要根据工作年限决定。劳务合同没写违约金怎么办？如果符合规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。

工程劳务合同没有违约金的，可以与施工单位签订补充协议，重新约定违约责任和违约金。建筑工程类合同的违约金，一般不能超过合同总金额的30%，若约定过高的违约金，在法院处理时是不会支持的。工程劳务合同无违约金，违约怎么处理？按照合同约定处理。

劳务合同不存在违约金。我国法律规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。