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财务部门在企业的数字化转型中担任的是什么角色?
1、财务是推动企业全面转型的发动机，是企业优化升级的重要抓手。财务部门指组织领导和具体从事财务管理工作的职能部门。
2、财务部门作为企业天然的数据中心。在“大智移云物”等一系列新兴技术的持续发力下，传统企业纷纷踏上自动化、智能化、数字化转型的进程，财务部门作为企业天然的“数据中心”，将从企业价值的守护者转化为企业价值的创造者，成为企业的“数字神经系统”。
3、财务数字化转型在企业经营中起到了以下几个重要作用：提高效率：财务数字化转型利用信息技术和数字化工具，自动化和简化财务流程。通过河洛软件自动化开发平台快速搭建电子化的财务系统、在线支付和电子发票等工具，可以减少人工操作和繁琐的纸质工作，提高财务处理的效率和精确度。
4、数字化时代对会计职能的影响：对会计信息来源的影响：传统的会计信息，多来自于结构性数据，且结构性数据更可被分析、利用，甚至是直接采纳，而大数据时代所带来的，更多的是非结构性数据，这也对会计信息来源产生了一定的影响。
企业数字化转型需要注意什么?
1、中小企业数字化转型需要注意以下几点：从易到难。中小企业需充分运用小型化、快速化、轻量化、精准化（“小快轻准”）的应用和订阅式服务，降低数字化转型门槛。优先推动数据资源采集和汇聚，再逐步挖掘数据价值。
2、注重数据安全和隐私保护：在数字化过程中，企业需要注重数据安全和隐私保护，确保客户和员工的数据不被泄露或滥用。建立适应数字化转型的组织架构：企业需要建立适应数字化转型的组织架构，包括调整组织结构、优化流程、提高决策效率等，以确保数字化转型的顺利进行。
3、数字化转型的核心是数据，因此企业需要重视数据治理，包括数据的采集、存储、处理、分析和应用等方面；企业当然还需要重视信息安全保障，包括数据安全、网络安全、应用安全等方面，企业需要建立完善的安全保障体系，确保数字化转型过程中的信息安全和稳定运行。
4、优化业务流程和管理模式：数字化转型要求企业不仅更新技术，还要优化业务流程和管理模式。以客户需求为导向，对业务流程进行重新设计和优化，实现业务模式的数字化转变。同时，建设和改进管理模式，建立适应数字化时代需求的组织架构和管理体系。
5、数字化转型需要遵循的原则有整体规划原则、精准定位原则、明确方向原则等。整体规划原则 企业数字化转型是一项长期的、系统化工程，是企业整体架构、商业模式、运营体系的全面转型。做好转型的总体设计、整体规划是数字化转型的基础。
6、数字化转型需要遵循的原则有以客户为中心、数据为核心、创新为导向。以客户为中心 数字化转型的第一大核心原则是以客户为中心。客户是企业存在的根本，只有满足客户需求和提供优质的客户体验，才能赢得客户信任和忠诚，实现业务的可持续发展。
数字化转型是什么
数字化转型是以数字化为基础，使用数字化相关技术为企业进行改革，创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。
创新性和适应性：数字化转型成为了一种商业方式，因为管理人员和战略家们认识到变化是一种常态。应当建立一个新的生态系统，以便根据技术和市场趋势的试点来确定和采取行动，并最终形成规模。
数字化转型是什么 数字化转型是以数字化为基础，使用商业智能BI等数字化相关技术为企业进行改革，创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。
数字化转型是指人们利用信息技术来改造自身的业务，人们通过推广数字化流程来取代非数字化或人工作业流程，或用较新的信息技术取代旧的信息技术。不同地区数字化转型进度有所不同。根据麦肯锡全球研究院的2016年行业数字化指数统计，欧洲的数字化潜力为12%，而美国为18%。
谁来领导企业的数字化转型
1、对全社会而言，是技术进步和科技发展的潮流领导企业的数字化转型；从企业内部来说，是老板领导企业的数字化转型。
2、事实上，能推动和领导企业数字化转型的人只有“CEO”，因为企业数字化转型是一个“战略动作”，不是“战术动作”。
3、帮助企业数字化转型需要的人才有：熊猫型人才、猛虎型人才、蚂蚁型人才、狼群型人才。熊猫型人才：这种人才的特点是，大部分时间以单兵作战的方式解决确定的问题。猛虎型人才：这种人才的特点是，大部分时间以单兵作战的方式解决不确定的问题。
4、德勤中国汽车行业领导合伙人周令坤，德勤中国管理咨询总监刘宇瑞，以及德勤中国管理咨询高级经理彭展，与十余家媒体一起，探讨了传统车企向数字化、智能化与网联化的转型之路。
5、创新思维：企业运转不是一成不变的，特别企业在数字化转型之后，透彻的数据分析，使得商机更容易暴露在领导者的眼中，如何去捕捉商机，就需要企业内部的创新思维和商业模式转变，这一点很重要。
如何夯实数字化转型基础?
1、建立数字化文化：企业需要建立数字化文化，包括数字化思维、数字化创新、数字化协作等，提高员工的数字化素养和组织的数字化能力。 建设数字化基础设施：企业需要建设数字化基础设施，包括网络、服务器、存储、安全等方面，为数字化转型提供技术支持和基础设施。
2、加强网络基础设施建设 网络基础设施是数字中国建设的基石。我们必须加快5G网络部署，提升网络速度与稳定性，确保数字化转型过程中的高效连接。同时，强化网络安全建设，增强防护能力，保障数字化转型的安全可靠。 推进云计算和大数据建设 云计算和大数据技术是数字化转型的关键工具。
3、加强网络基础设施建设 网络基础设施是数字中国建设的重要基础，必须加强建设。一方面，要加快5G网络建设，提高网络速度和稳定性，为数字化转型提供更好的网络支持；另一方面，要加强网络安全建设，提高网络安全防护能力，保障数字化转型的安全性。
4、随着新一轮信息技术革命的兴起，制造业、消费等领域正在经历数字化转型的浪潮。为了加快构建数字中国，我们必须巩固数字技术的基础，为实现领先地位奠定基础。
5、二是建立系统化管理体系。应用两化融合管理体系标准（GB/T 23000系列），加快建立数字化转型闭环管理机制，以两化融合管理体系促进企业形成并完善数字化转型战略架构。三是构建数据治理体系。
6、一是加强数据发展顶层设计。加强数据发展顶层设计，建立健全企业数据管理机制，是推动数据发展的重要基础。国有企业结合企业实际，将数据发展纳入各专业、各业务发展专项规划，对照规划目标，跟踪、评价、考核和改进数据发展的相关工作，确保重点任务有效落地。二是培育数据思维理念。
