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你认为新入职员工是否需要培训?
我觉得是需要培训的，因为你让新职工自己一个人去琢磨的话，可能花费的力气会很多，而且是事倍功半，对企业来说也不是什么太好的事情，这就意味着企业还得给新人更多的时间自己去适应，还不如一开始就给新入职的员工来个集体的培训。
我觉得公司的培训还是很有必要的。确保目标的完成。培训考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的培训目标，来保质保量地完成公司的任务。发现问题和完善任务。
一般的有试用期培训的公司都是比较好的，比较好的这个福利，这是一种福利啊，然后参加企业培训，如果是让你获得更多技能，应该参加一下，对你以后的工作是有好处的。
这才算是新进员工学习培训最重要的目地之所属。新进员工学习培训的必要性 新进员工学习培训，是职工加入公司后工作中的第一个阶段。是公司将聘请的职工从社会人士变化变成公司人的全过程，与此同时也是职工从机构外界融进到机构或精英团队内部结构，并变成精英团队一员的全过程。
低学历无技术含量的员工需要培训吗?
1、肯定需要的，因为不管刚开始做什么 ，都是新手，都需要培训。
2、针对不同素质的员工进行有针对性的培训，虽然是个低技术含量的部门，但是也不是说不重要，培训不仅能够增强员工的业务素质，而且可以培养创新精神，让全体员工都参与到创新中来。
3、可以学们技术 学技术比较有前景发展的就是选择学厨师技术，西餐，西点，中餐，好就业，现在餐饮行业发展迅速，仅需厨师方面的人才，男生可以选择学西餐，中餐，西点，女生可以选择西点，西餐专业，酒店管理专业，幼师，健康护理专业，都是比较好就业的专业方向。
4、可以做快递员，因为电商行业发展较快，快递员工作成为了一个高薪职业，而且不需要任何技术含量，很适合学历低的人。2 从事客服等服务行业，适合没有技术没有学历的人，如今服务业发展的比较速度，比较适合一些女孩子们。3 做销售，销售行业整体的薪资水平也是比其他行业要高出很多来，很适合低学历的人。
5、xx年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。
公司招员工,需要培训吗?该如何培训?
1、全部员工入职，最少员工守则务必学习培训，训完再员工守则上签字确认。加工制造业，生命安全教育是必须的。食品工业领域，卫生教育必须的。有信息保密具体内容的公司，保密条例必须的。危险物品领域，规范操作学习培训，禁止个人行为学习培训必须的。群众领域，职业道德修养必须的这些。
2、第一，明确培训目的。新员工刚到公司，迫切需要了解企业现状，企业的未来发展方向，自己的晋升机会，自己的职责是什么，应该怎么样开展工作等。因此，岗前培训的根本目的是让新员工了解企业，融入企业，并确保新员工合格上岗。第二，制订详细的培训计划。
3、友善的欢迎 迎接新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
4、根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
5、一般来说，企业员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。
员工为什么需要培训?
提高绩效 员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。
公司员工需要哪些培训?
1、公司员工培训教育内容 党的政策方针、法律法规、思想道德。现代企业管理知识。公司规章制度和企业理念。物业管理专业知识。职业道德和服务技术、服务意识和服务礼仪(语言规范、行为规范、仪态规范、接待规范等)。文化基本知识。加强员工专业技能培训。
2、公司培训内容有哪些介绍如下：应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
3、安全培训 安全是生产的第一要素，任何生产事故都会对员工的人身安全和企业的财产造成威胁。因此，所有员工都需要接受安全培训，包括操作安全、消防安全、紧急救援等。技能培训 根据员工的岗位和职责，需要接受不同的技能培训。
4、员工需要培训的方面有：认知培训；职业培训；技能培训；态度培训。认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
5、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
