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如何解决部门员工分工不清问题?
尊重员工，理解员工的需求，真心实意地为员工办事，为员工争取利益。激发员工的主人翁精神，要让员工充分了解他们所作的工作和事情是非常有意义的，激发与共的使命感。建立学习型组织。在工作中进行充分的沟通，在工作中最大程度地做到信息同步，让员工有渠道反应问题和建议。
整体工作效率下降，影响公司业绩。要解决这种问题，可以采取以下措施：员工主动沟通 如果员工发现分工不平衡，可以主动与领导沟通，说明自己的情况。领导在了解情况后，可以根据实际情况进行调整。领导主动调节 领导应该定期检查员工的工作情况，发现分工不平衡时，要及时进行调节。
管理者的精力是有限的，不可能做到每个人一对一的面对面沟通，我们可以通过员工的直接上级或间接上级来了解员工，对于需要重点关注的员工，可以采用当面沟通的方式，也可以将员工分类，每类员工，找个代表沟通，了解员工需求和同类员工的特点，为后续员工激励和培养打下基础。
我们前面说过团队矛盾一定要及时处理，那么怎么解决呢？提高执行力，明确主次责任 为了解决团队冲突，需要明确责任人的优先顺序，谁是领导者，谁是助手，谁是参与者，谁是支持者。几个人不应该同时对一件事负责。职责不清会导致后来的冲突和相互推诿。
公司制度需要员工签字还需要公示么
公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
法律主观：公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
员工培训签字的意义
完成任务留底。人力培训是现在公司中一项基本的工作内容，在完成培训后让员工签字是为了证明此员工参与了这次培训，以及人力部门确实开展了这次培训。
培训签到表报到要签字。证明去了没，什么时间去的。员工培训一定要填签到表。报到是在正式开会最初时间，而签到是参会人员在行正式进行的会前签名。签到，指在规定的簿册上签名或写一到字，表示本人已经到达。亦即用记录的方式表明自己出席或者参加过某个活动。
算。新进员工入职培训签字了算告知了，是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。入职培训是对新员工的一种介绍形式，以使他们能够在组织内从事新的职业或工作角色。
