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公司与员工签订培训协议时需要员工先签字还是公司先盖章
先盖章先签字都可以。对于签字或盖章其实都是一样的，合同其实只要签字或盖章都是生效的。劳动合同需要用人单位和劳动者双方都签字或者盖章后才会生效，所以，先签字还是先盖章不会影响劳动合同的效力。劳动合同文本里面，一般做法都是先让员工签字之后再加盖用人单位的公章。
生效时间可以在合同中约定，约定不明的，以签字为生效时间，保密协议一般作为劳动合同的附件，因此劳动合同生效也是保密协议生效的先决条件。
劳动合同的签字和盖章顺序对于合同的生效并无影响。无论是先签字还是先盖章，只要双方都完成了这些步骤，合同即告生效。 在劳动合同的通常操作中，员工通常是在合同上签字之后，用人单位才会加盖公章。
签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
劳动合同是先盖章还是先签字，没有法律规定必须先签字或者先盖章，只要双方签字或者盖章即可生效。用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。
正常先签字后盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司制度需要员工签字还需要公示么
1、公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
2、法律主观：公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
3、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
做好员工培训工作的要点有哪些?
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
2、第三个要点：做好资源整理和配置，解决培训工作怎么开展问题。这个阶段主要工作是培训行政资源准备、课程实施、以及培训项目运营工作。任何培训方式都会受到培训地点的限制，我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训，什么人会来参加，根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
3、评估：这个人或工作需要培训什么；建立培训目标：目标应是明确的和可量的；培训：包括在岗位培训(OJT)、有教学计划的学习；评价：对反应、学习成绩、行为或成果等进行测试培训。评估步骤的目的在于确定培训需求，在确定经过培训就可排除的一项或多项需求后，应当建立培训目标。
员工培训签字的意义
1、完成任务留底。人力培训是现在公司中一项基本的工作内容，在完成培训后让员工签字是为了证明此员工参与了这次培训，以及人力部门确实开展了这次培训。
2、培训签到表报到要签字。证明去了没，什么时间去的。员工培训一定要填签到表。报到是在正式开会最初时间，而签到是参会人员在行正式进行的会前签名。签到，指在规定的簿册上签名或写一到字，表示本人已经到达。亦即用记录的方式表明自己出席或者参加过某个活动。
3、算。新进员工入职培训签字了算告知了，是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。入职培训是对新员工的一种介绍形式，以使他们能够在组织内从事新的职业或工作角色。
4、培训的意义：增强员工对企业的归属感和责任感、促进企业与员工，管理层与员工层的双向沟通、提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平。需要参加的人员界定 公司所有员工。
5、没有法规要求员工安全培训必须手签字。但是安排培训必须落到实处，企业可以根据实际情况制定安全培训制度。
