本文目录一览：
- 1、员工有权拒绝企业培训吗
- 2、劳动合同写调岗必须服从合法吗
- 3、合同约定可以调岗,员工就必须接受吗
- 4、公司岗位取消要求调岗需要去新部门面试吗
- 5、公司给员工调岗员工不接受怎么办
- 6、企业必须对新进员工和调岗进行哪些教育培训
员工有权拒绝企业培训吗
1、法律分析：公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
2、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
3、有特别的理由是可以的，比如因为家有老小必须要自己照顾等等。
劳动合同写调岗必须服从合法吗
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。
无条件服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与相关法律规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。
劳动合同签了服从调岗有效。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条，双方可以协商一致变更劳动合同内容，但需采用书面形式。劳动者在面对调岗时享有一定的权利，但应积极沟通、协商解决。
合同约定可以调岗,员工就必须接受吗
这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，用人单位依然应当遵守以下规则。
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。
法律主观：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。如果你同意调岗，你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。
公司岗位取消要求调岗需要去新部门面试吗
1、内部调岗一般不需要面试，但到新岗位必须要进行新岗培训。无论是什么形式的调岗，都需要公司与员工进行协商，然后公司出具《调岗通知书》，才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗，还降薪，那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工，员工有权利提出赔偿。
2、用人部门对其进行面试；人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告；待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
3、根据公司的制度以及审核时间，一般申请调岗过程需花费一段时间。此时，需要耐心等待审批结果。如果被调到了新的部门和工作岗位，要立即通知原来的上司和同事，并且把自己的工作做好，让过渡更为顺利。总结：申请调岗是一项复杂的过程，需要考虑到很多因素。因此，为了使申请顺利通过，应该提前充分做好准备。
4、如果部门负责人不同意调岗，需按照公司的决策权限进行报批，并在获得批准后进行面试。 用人部门对员工进行面试，并与人力资源部门、员工所在部门协商后，发出内部调整通知。 若面试未通过，人力资源部门需协调员工的工作安排或进行工作移交，并发布公司内部调动通告。
5、申请调岗的流程：员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在人事变动表上签字。
公司给员工调岗员工不接受怎么办
1、我认为员工不接受调岗时，企业应先沟通了解原因，再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间，若仍拒绝，可根据合同和法规处理，避免损失。尊重员工意愿，保持良好沟通，避免纠纷。
2、法律分析： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。
3、法律分析：双方协商处理。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。
4、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
5、如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
6、法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
企业必须对新进员工和调岗进行哪些教育培训
1、三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。
2、第一部分：人力资源组织的培训。主要包括：企业文化、公司制度、产品知识、质量意识、安全意识等。第二部分：用人部门组织的培训。主要包括：岗位知识、岗位职责、岗位安全知识、岗位质量要求等。
3、企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
4、企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
