花都员工收心培训公司，花都职工培训基地

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假期后员工收心会的开法：同志们，转眼之间，五天的假期已经结束，大家在度过了愉快的节日后，现在回到工作岗位。今天是节后上班第一天，按照工作惯例，我们专题召开收心会，主要有四个目的。一是给大家提提醒，年初以来，大家以开局就是决战、起步就是冲刺的劲头，各项工作进展顺利，成绩可圈可点。

假期已结束，大家回到了工作岗位。在享受了五天的假期之后，我们今天聚集一堂，按照惯例举行节后收心会，旨在提醒大家重新定位工作，延续年初以来的良好势头。假期休息是为了走更长远的路。面对集团的发展趋势，我们应保持最佳状态，努力实现目标。

五一节后收心会内容，主要围绕节日回顾、工作总结、未来规划以及团队激励四个方面展开。首先，进行节日回顾是收心会的重要环节。会议伊始，可以组织大家分享五一假期的见闻与感受，这不仅有助于拉近团队成员之间的距离，还能为正式的工作讨论营造轻松的氛围。

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主持词：各位同事，大家好！欢迎大家在这个晴朗的早晨，齐聚一堂，共同参加我们长假过后收心会的仪式。在这场重要的会议上，我们的内心犹如晴朗的天空一般敞亮，新的工作计划已经明确在胸。今天，让我们从假期的休憩中醒来，振奋精神，将精力投入到工作中。

企业职工节后收心工作包括以下内容：调整心态：首先，要帮助员工们调整假期后的心态，使他们从放松的状态中恢复过来，重新进入工作状态。这可以通过一些轻松的团队建设活动，如简单的户外运动、下午茶聚会等来实现。

生产人员节后收心教育内容主要包括以下几个方面：思想回归：首先，要让员工们从节日的氛围中回归到工作的状态，重新设定工作重点，将注意力从节日的氛围中转移到工作中来。工作规划：对员工进行工作规划的教育，使他们明确自己的职责和工作目标，以及如何在新的开始中制定工作计划。

安全意识：强化员工对安全规定的理解和遵守，预防和减少节后工作中可能出现的安全隐患。时间管理：教授员工有效的时间管理技巧，包括紧急与非紧急任务的区分处理，以及工作与生活的平衡。激励与反馈：确保员工了解公司对其工作的重视，提供激励和反馈，以及学习和发展的机会，以提升员工技能和知识。

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1、生产人员节后收心教育内容主要包括以下几个方面：思想回归：首先，要让员工们从节日的氛围中回归到工作的状态，重新设定工作重点，将注意力从节日的氛围中转移到工作中来。工作规划：对员工进行工作规划的教育，使他们明确自己的职责和工作目标，以及如何在新的开始中制定工作计划。

2、技能提升：针对新周期可能出现的新技术、新流程，提升员工技能，包括新设备、新软件和新工艺的应用。安全意识：强化员工对安全规定的理解和遵守，预防和减少节后工作中可能出现的安全隐患。时间管理：教授员工有效的时间管理技巧，包括紧急与非紧急任务的区分处理，以及工作与生活的平衡。

3、企业职工节后收心工作包括以下内容：调整心态：首先，要帮助员工们调整假期后的心态，使他们从放松的状态中恢复过来，重新进入工作状态。这可以通过一些轻松的团队建设活动，如简单的户外运动、下午茶聚会等来实现。

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4、给自己一个缓冲期假日期间就要慢慢调整作息时间。假期的最后一天，可以有意识地做一些与工作有关系的事，如看看报、思考一些问题，有助于走出休闲、懒散状态。学会转移注意力假期将要结束时，可以抽些时间静心思考上班后应该做的事。

5、组织集体活动或户外拓展企业也可以针对员工的节后综合症，组织一些集体活动或户外拓展训练。活动中，员工的身心不仅能得到全方位的调节、压力得到释放，还能增加自信心、挖掘自身潜能、重新体验团队合作精神，同事之间的关系也为之融洽。合理安排节后工作管理者也要合理的安排节后的工作。

1、有四种方法。案例收心法利用本单位或其他单位的事故案例对员工进行警示教育，提醒员工做好安全工作，重视生产安全。榜样收心法利用班前会和安全例会，以节日期间值班员工认真坚守岗位为榜样，引导员工尽快把心收回来，用崭新的面貌面对接下来的工作。

2、安全教育培训利用安全培训工具箱组织全员参加节后复工收心会，重点强调现场安全纪律，告知现场安全风险，明确节后复工重要安全防范措施和事故应急救援处置流程。排查隐患专职安全员和管理人员必须加强施工过程中安全巡检工作，查隐患、查违章、查防护、查操作，发现问题立刻整改。

3、全矿全体员工做好收心工作，把心态从节假日的状态中调整到工作状态，格尽职守，兢兢业业的干好本职工作。严格落实各级安生生产责任制和岗位责任制，复工前认真执行停工措施，加强对井口有毒有害气体的检查，看紧盯牢杜绝非法生产，加强矿区巡查和保卫，做好防火防盗工作。