国网加强企业文化培训，国网加强企业文化培训的建议

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国家电网的新员工培训是由各地区的供电公司自行组织，统一培训，所以校招和统考都是一起的。各个地区的培训时间各不一样，短则10天左右，长则近2个月。

国网入职培训安排：岗前培训：是对新入职员工进行的基础性培训，旨在介绍国网公司的组织架构、企业文化、发展战略等基本信息，让员工对公司有全面的了解。专业培训：根据员工的具体岗位和职责，国网会为员工提供相关专业知识和技能的培训，以帮助员工适应工作要求和胜任岗位职责。

一年。根据国家电网有限公司数据显示，国网入职后都有实习期，实习期一年。国网入职培训安排为：单位培训（一周）、省公司培训（一周）、国网技术学院培训（二个月），培训时间以各公司安排为准。

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1、优秀企业文化是具有统一价值理念的企业文化。企业价值理念是企业文化的灵魂，体现了企业对国家、对客户、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断，决定着企业文化建设的方向。

2、统一价值理念就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

3、价值观统一。把国家电网公司基本价值理念体系作为全厂统一的价值观，用统一的价值观指导全厂各项工作，贯彻到全厂各单位各部门，落实到生产经营管理的各个环节，融入到企业工作的各个方面；管理标准统一。

1、培训期间，先后学习了公共基础课如《国网企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。

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2、在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工务必掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。

3、通过近一年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。安全培训之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。

4、在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。

1、理念工程：这是最核心的文化工程，主要是建立并完善公司的核心价值观、使命愿景，以及经营管理理念。通过公司内部广泛宣传、培训、讨论和实践活动，使这些理念深入人心，成为全体员工的共识。行为工程：这是落实公司理念，塑造企业形象的重要工程。

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2、文化铸魂：深化企业文化建设，构筑国网精神、国网价值、国网力量，引领公司在改革发展道路上行稳致远。这一任务的核心是通过企业文化的建设，加强员工的思想教育和精神激励，增强员工的归属感和凝聚力。文化赋能：以文化赋能争创国际领先，促进公司文化软实力不断提升，核心竞争力全面加强。

3、负责只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是责任感。

4、优秀企业文化是具有统一价值理念的企业文化。企业价值理念是企业文化的灵魂，体现了企业对国家、对客户、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断，决定着企业文化建设的方向。

5、公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。

6、公司定位：全球能源革命的引领者服务国计民生的先行者。公司使命：推动再电气化构建能源互联网以清洁和绿色方式满足电力需求。公司宗旨：人民电业为人民。电网发展理念：安全优质经济绿色高效。核心价值观：以客户为中心专业专注持续改善。