本文目录一览：
- 1、商务礼仪常识知乎
- 2、商务接待礼仪知识
- 3、商务礼仪的作用-商务礼仪的原则
- 4、企业培训的方式有哪些？
商务礼仪常识知乎
1、是因为商务礼仪贯穿在我们日常工作生活的方方面面，养成良好的商务礼仪习惯，需要一个长期的艰苦的过程，需要我们不懈地努力，才能够取得成效。 (一)、商务礼仪 在日常生活和工作中，我们经常会提到商务礼仪，那么，什么是商务礼仪？它的核心问题是什么？ 商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则。
2、乘车座次安排上，小轿车1号座位在司机右后边，2号座位在司机正后边，3号座位在司机旁边。 商务礼仪知识包括仪表礼仪、举止礼仪、谈吐礼仪等。仪表礼仪要求选择适当的化妆品和发型，注意服饰的搭配，保持整洁。
3、长条桌座谈中，横向排列时，面门为上，主方背对门，客方则面朝门。纵向排列时，政务场合中客方坐左，商务场合则相反。宴会餐桌是展现礼仪的重要场所，以右为尊，圆桌则有特定的座次规则。
4、用随着cheese board端来的刀切cheese，将它放在一起端来的饼干上，直接用手拿着吃。以上内容来自知乎，希望可以帮到你。在礼仪方面，可以参加专门的培训班，像深圳万友引力，专门有商务礼仪的培训和国学礼仪培训，你有兴趣也可以自己去看看。
5、商务礼仪 倾听、有效的沟通，如何起草商务文件，社交场合的穿着，商务用餐的礼仪等都是从事商务工作的 人员需要具备的，不仅是企业形象的体现也是个人价值的提升。
6、最近，蔡康永主持的一档热播脱口秀《你说的都对》就讨论了关于网络社交礼仪的问题，这个节目集齐了知乎大神梁边妖、华沙，清华双虎刘也行、杨奇函，国家博物馆首席讲解员河森堡等等众多大神……看着这个阵势，就知道内容一定不简单。蔡康永说：网络世界是一个伤害别人，也会受到别人伤害的地方。
商务接待礼仪知识
1、接待准备 对于前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。
2、握手 握手时力度要适中，大家可以练练。太轻给人以轻视。太重，也不好。时间：在心里默数1，2，3，4，5后才紧开手。迎接礼仪 要先介绍最高领导，依次介绍。你好！这位是我们公司的姚主席，这位是张副主席。把男士介绍给女士。你好，这是王先生。
3、商务见面的接待礼仪 接待的程序：预约——准备——接待——送客。那么，怎样才能使客户体会到你的热情好客、礼貌待人的诚意呢？大体上应做到以下几点：迎客 对于如约而来的客人，要表示热情、友好。
4、- 会面礼仪：商务交往中，见面时的礼仪是要讲究的，首轮效应，第一印象非常重要。- 电话礼仪：及时接电话，一般在办公室里，电话铃响3遍之前就应接听，6遍后就应道歉。- 介绍礼仪：自我介绍，第一尽量先递名片再介绍，自我介绍时要简单明了，一般在1分钟之内，内容规范，按场合的需要把该说的说出来。
5、商务秘书接待礼仪1 （一）学习目标 要求做好热忱待客。秘书人员要热情周到地接待来访者。（二）做好热忱待客 在带领来访者时，要配合对方的步幅，在客人左侧前一米处引导。可边走边向来访者介绍环境。要转弯或上楼梯时，先要有所动作，让对方明白所往何处。
商务礼仪的作用-商务礼仪的原则
商务礼仪使企业的规章制度、规范和道德具体化为一些固定的行为模式，从而对这些规范起到强化作用。企业的各项规章制度既体现了企业的道德观和管理风格，也体现了礼仪的要求，员工在企业制度范围内调整自己的行为，实际上就在固定的商务礼仪中自觉维护和塑造着企业的良好形象。
提高个人的素质。商务人员的个人素质是一种个人修养及其表现。如在外人面前不吸烟、不在大庭广众前喧哗。有助于建立良好的人际沟通 维护个人和企业形象。商务礼仪最基本的作用是“减灾效应”：少出洋相、少丢人、少破坏人际关系，遇到不知事情，最稳妥的方式是紧跟或模仿，以静制动。
提高个人的素质 商务人员的个人素质是一种个人修养及其表现。如在外人面前不吸烟、不在大庭广众前喧哗。有助于建立良好的人际沟通。维护个人和企业形象 商务礼仪最基本作用是“减灾效应”：少出洋相、少丢人、少破坏人际关系，遇到不知事情，最稳妥方式是紧跟或模仿，以静制动。
企业培训的方式有哪些？
1、面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。随着技术的发展，互联网的普及，在线培训变得越来越流行。
2、培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
3、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
