本文目录一览：
- 1、请教个法律问题,公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作...
- 2、培训学校真的需要用管理系统进行管理吗?
- 3、利用休息时间培训可以拒绝吗
- 4、一般公司培训能占用假期吗
- 5、公司利用员工休息时间培训合法吗
请教个法律问题,公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作...
劳动合同上有这项吗，没有当然是不合法的了。不过这种事情大多数公司都有，没办法，在人家手底下做工，不要想不开，实在不行就跳槽。
还有一些公司利用下班时间或者员工休息天开会，而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议，比如营销类、管理类会议，这样的会议无故占用了大多数员工的休息时间，在公司耗上半天，打乱了员工休息的计划，让员工增加不满情绪，越沟通问题越多就是这个道理。
你好，根据相关法律规定，公司可以组织内部考试、培训等活动，但是在休息时间进行这些活动视为加班，需要符合法律关于加班的先关规定。
我们公司经常利用每天八小时工作以外的1－3小时时间（如每天18时后）召集员工用于开会或讨论日常工作，这样员工实际每天用于工作的时间就长达10多个小时。
培训学校真的需要用管理系统进行管理吗?
教育培训机构想要更好的做好培训机构管理工作的话，是需要培训机构管理系统的，现在教育机构拼的不仅是师资、还拼的是管理与服务效率。市场招生管理，如今市场招生越来越频繁，但是学员的转化率却没有预期的那么好，有培训机构系统，市场线索、回访人员、意向学员，来源渠道的统计，都能有效解决。
其实选用管理系统进行管理，更多是选用其作为管理工具，辅助管理人员完成管理工作，当然了作为管理工具其重要性也是不言而喻的。管理系统那么多，并不是所有的系统都能很好的辅助完成管理工作。因此管理之前，首要任务是选择好的系统，只有那些功能设计齐全的，才更加满足需求。
但是刚开的培训学校不一定要用，但用了培训学校管理系统能够让学校管理变得信息化管理，使管理者更加轻松管理学校事务。
培训班管理CRM系统简单来说就是帮助机构做一个信息化的管理，以往都是老师手动用excel表格记录管理。可能学员数量少的时候没什么问题，但是学员多了管理就很难了，容易混乱。
利用休息时间培训可以拒绝吗
法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
一般公司培训能占用假期吗
1、一般来说，这个公司培训是不能占用假期的。这种如果还是在假期期间强制要求员工参加培训的话，是违反了劳动法的，员工如果真的参加培训一个是可以要求用人单位支付一定的加班费的，不支付的话是可以申请劳动仲裁的。 一般公司培训能占用假期吗 公司不能占用假期培训练。
2、不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、公司不可以占用员工法定假日搞培训。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
4、这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。有许多公司美其名曰，是为了更好的提高员工的业务能力。公司出钱培训，你们这怎么能算加班？这完全是糊弄人。从法律角度来说，这就是加班。加班，本身是合法合规的。
5、加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班有三种类型：工作日加班、周末双休加班、节假日加班。每天的加班时间不能超过1-3个小时，每个月不超过三十六个小时，同时还要支付劳动者加班费。休息时间培训也是属于加班。
6、第二，确认用工单位是否具有法人资格，是否有招工权，如果条件允许，最好到招工单位进行实地考察。第三，即使短期打工，也要与用工单位或个人签订劳动合同，将工作时间、工资报酬、支付方式、劳动保障等在合同上写清楚。
公司利用员工休息时间培训合法吗
1、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
2、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
5、不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
